Белорусское законодательство предусматривает определённые правовые гарантии в трудовой сфере для работников с инвалидностью. Это, соответственно, возлагает дополнительные обязанности на нанимателя и делает найм инвалида менее привлекательным по сравнению с иными работниками. Вместе с тем, для стимулирования занятости людей с инвалидностью государство предлагает нанимателям компенсацию расходов на создание специализированных рабочих мест и финансирование мероприятий по адаптации работников-инвалидов к трудовой деятельности.

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности – это общее понятие, которое включает различные мероприятия по приобретению и развитию трудовых способностей инвалида и закреплению их в процессе трудовой деятельности.

Нанимателям важно знать, что для финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных, могут быть направлены средства государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты в виде выделения денежных средств на компенсацию затрат по оплате труда инвалидов.

Компенсация затрат по оплате труда работников-инвалидов производится ежемесячно в размере начисленной заработной платы с учётом выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Компенсации подлежат также суммы среднего заработка за время трудового отпуска или денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск; суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, в соответствии с п.6 главы 2 Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 г. №128 (с изменениями и дополнениями), подают в управление по труду, занятости и социальной защите заявление с указанием перечня специальностей (профессий), по которым возможна организация адаптации инвалида к трудовой деятельности, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов. К заявлению прилагаются расчеты финансовых затрат на организацию адаптации инвалидов к трудовой деятельности.

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться по направлениям службы занятости на договорной основе, как у индивидуальных предпринимателей, так и в организациях любых организационно-правовых форм.

Для получения направления на прохождение адаптации к трудовой деятельности инвалиду необходимо обращаться в отдел занятости по месту регистрации его в качестве безработного.

Управление по труду, занятости и социальной защите, основываясь на индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПР) и учитывая перечень нанимателей, готовых к организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности по конкретным специальностям (профессиям), с учётом имеющейся у инвалида специальности (профессии) принимает соответствующее решение и выдаёт направление инвалиду к нанимателю на адаптацию к трудовой деятельности.

Между нанимателем и управлением по труду, занятости и социальной защите на срок от шести месяцев до одного года заключается договор об организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности.

Трудовые отношения между нанимателем и работником, направленным отделом занятости на адаптацию, оформляются на срок, указанный в договоре об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности путем заключения срочного трудового договора, с направлением копии приказа о приеме на работу в отдел занятости в пятидневный срок со дня издания.

К моменту окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности инвалид по решению нанимателя может быть принят на постоянную работу либо уволен. О своем решении уволить либо продолжить трудовые отношения с инвалидом наниматель в течение трех рабочих дней обязан предоставить в управление по труду, занятости и социальной защите копию приказа об увольнении инвалида или его приеме на работу.

Работник с инвалидностью, с которым не заключен трудовой договор после прохождения адаптации, может быть вновь зарегистрирован в качестве безработного.

Успешность адаптации инвалида к трудовой деятельности складывается из совокупности мер, положительно влияющих на неё, в ходе которой инвалид включается в межличностные отношения с коллегами, знакомится с персоналом, корпоративными правилами поведения, получает практическое ознакомление со своими трудовыми обязанностями и требованиями к работе. Завершение процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе.

Для получения консультаций по вопросам адаптации инвалидов к трудовой деятельности следует обращаться в отдел занятости управления по труду, занятости и соцзащите Смолевичского райисполкома по адресу: г. Смолевичи, ул. Советская, 146, тел. 55-7-44.

Отдел занятости управления по труду, занятости и социальной защите.

Информацию читайте в номере 35 – 38 от 15.02.2014 г.