Изменения в предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)
С 10 сентября 2021 года изменились требования к нанимателям, предоставляющим в органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) сведения о наличии в организации свободных рабочих мест (вакансий). В графе 5 формы «Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149 «Об утверждении форм документов, необходимых для учёта граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и инструкций по их заполнению», необходимо указывать диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии рабочего (должности служащего), в локальных правовых актах организации (нанимателем). «От» подразумевает сумму размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы. Справочно: тарифная ставка (тарифный оклад) – размер оплаты труда работника в организациях (за исключением бюджетных и приравненных к ним организаций, государственных органов). Оклад – размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Должностной оклад – размер оплаты труда госслужащего в госорганах. «До» – это сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц. Дополнительно напоминаем, наниматель обязан письменно уведомить органы по труду о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня...
Подробнее