День: 12.08.2022

Несмотря на то, что Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) действует с января 2015 года, до сих пор должностные лица организаций зачастую  игнорируют требование пункта 7 Декрета № 5 об обязанности нанимателя до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам провести проверку допущенных им нарушений.   Одним из дискредитирующих обстоятельств (предусмотренных пунктом 6 Декрета № 5), наиболее часто встречающимся на практике, является прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Таким образом, следует принять во внимание, что помимо проведения привычных всем мероприятий по оформлению прогула без уважительных причин (составление докладных записок, актов об отсутствии работника на рабочем месте, истребование письменных объяснений работника, уведомление соответствующего профсоюза, получения согласия профсоюза при необходимости), наниматель до издания приказа об увольнении обязан провести проверку допущенных работником нарушений. Процедура проведения проверки законодательством не регламентирована. Законодателем лишь закреплена обязанность оформить результаты такой проверки актом (служебной запиской) (пункт 7 Декрета № 5). Следовательно, наниматель самостоятельно определяет, необходимо издать приказ о проведении служебной проверки, оформить протоколом поручений или достаточно сделать устное распоряжение. Проверка может проводиться комиссией, которая впоследствии составляет соответствующий акт, или должностным лицом, которому результаты проверки надлежит оформить служебной запиской. Обращаем внимание: при несоблюдении установленного законодательством порядка увольнения, в том числе, не проведения до издания приказа об увольнении проверки допущенных работником...