Смолевичским районным исполнительным комитетом проводится постоянная и системная кадровая политика с руководящими кадрами и работниками организаций района. Под постоянным контролем находится соблюдение руководителями и работниками организаций производственной и трудовой дисциплины. Достигнута положительная динамика в уменьшении вакансий  во всех отраслях народного хозяйства, закреплении молодых специалистов, повышении образовательного уровня руководящих кадров, омоложении руководителей организаций, входящих в кадровый реестр Смолевичского райисполкома.

 

На состоявшемся на этой неделе заседании Смолевичского районного исполнительного комитета, в котором приняли участие член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь Нина Викентьевна Железнова и заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы Миноблисполкома Елена Константиновна Кунцевич, был рассмотрен вопрос «О выполнении мероприятий по реализации кадровой политики в Смолевичском районе».

— Мое глубокое убеждение, что не важно, сколько человеку лет, главное, чтобы он был молод душой и работал с полной ответственностью, на этом и нужно строить кадровую политику, — начал заседание председатель Смолевичского райисполкома Михаил Гаврилович Загорцев.

С информацией по рассматриваемому вопросу выступила начальник отдела организационно-кадровой работы районного исполнительного комитета Александра Анатольевна Букатич:

— Реализация кадровой политики на территории Смолевичского района проводится в соответствии с требованиями Главы государства, Правительства Республики Беларусь, республиканских, областных и локальных нормативных актов, — отметила она.

На основании сведений организаций Смолевичского района  о наличии свободных рабочих мест формируется банк вакансий, который доступен для ознакомления.

В целях предоставления гражданам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке безработными, возможности получения необходимых для начала или возобновления трудовой деятельности профессиональных знаний, умений и навыков управлением по труду, занятости и социальной  защите обеспечивается направление их на обучение.

Всего в районе насчитывается 866 вакансий. Уровень безработицы составляет 0,35 процента к плану 1,5 процента. Из общего числа вакансий по 609 вакансиям нанимателями предъявляются требования по знанию китайского языка (рабочие места расположены в Китайско-Белорусском индустриальном парке «Великий камень»).

Рынок труда по-прежнему ориентирован на рабочие профессии.

Наибольшее количество вакансий — сельскохозяйственной и социальной отраслях. В сельскохозяйственных предприятиях района насчитывается 175 вакансий. Наибольшее их количество в ОАО «Смолевичи Бройлер» (144).  В РДУП «Шипяны-АСК» и ОАО «Смолевичи –Сузон» вакансий нет.

В социальной сфере насчитывается 116,5 вакансий (в 2015 году – 169,5). Из них в УЗ «Смолевичская ЦРБ» — 90,5 (в 2015 году – 145,25) вакансий.

Укомплектованность кадрами в Смолевичском районе в 2016 году составляет 97,8 процента (в 2015 году – 94,7 процента).

В сельскохозяйственных организациях района укомплектованность кадрами составляет 98 процентов.  По специальностям востребованных профессий в агропромышленном комплексе насчитывается 15 вакансий. Наиболее востребованными остаются специальности зоотехнического, инженерно-технического профиля, агрономической службы, а также рабочие специальности, такие как тракторист-машинист, слесарь по ремонту сельхозмашин и оборудования, оператор по выращиванию КРС до шестимесячного возраста.

Укомплектованность кадрами социальной сферы Смолевичского района составляет 95,2 процента ( в 2015 – 93 процента). Положительная динамика наблюдается в отделе образования, спорта и туризма райисполкома, отделе идеологической работы, культуры и по делам молодежи.

Средний уровень укомплектованности наблюдается в УЗ «Смолевичская ЦРБ» — 89,1 процента (в 2015 – 82,4 процента).

В отрасли жилищно-коммунального хозяйства укомплектованность кадрами составляет 99 процентов.

Сменяемость кадров в Смолевичском районе составляет 17 процентов (в 2015 году – 33,1 процента).

Сменяемость в сельхозорганизациях составляет 25,2 процента (в 2015 – 38,7 процента). Наибольший процент сменяемости в 2016 году наблюдается в РСУП «Петровичи» (39 процентов) и ОАО «Смолевичи Бройлер» — 27,5 процента.

Сменяемость кадров в строительной отрасли района в 2016 году составила 24 процента.

— Хочется отметить положительную динамику уровня сменяемости кадров в промышленной отрасли Смолевичского района, которая в 2016 году снизилась до 16,5 процента, — рассказала Александра Анатольевна. – Это наблюдается  на Смолевичском заводе железобетонных изделий и в ОАО «Зеленоборское». Наибольший процент сменяемости отмечается в ОАО «ТБЗ Усяж» (18 процентов), Смолевичском райпо (49 процентов), КУП «Смолевичское ЖКХ» (23,4 процента).

В 2014 году в Смолевичский район прибыло 136 молодых специалистов. После обязательной двухлетней отработки продолжает работать 71 человек. Процент закрепления молодых специалистов составляет 52,3.

В сельскохозяйственную отрасль прибыло 16 молодых специалистов с высшим образованием. Продолжают работать 6 человек. Процент закрепления – 37,8.

Худший показатель закрепления молодых специалистов с высшим образованием в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (0 процентов), культуры (0 процентов), торговли (0 процентов). Лучший показатель закрепления молодых  специалистов с высшим образованием в отделе образования, спорта и туризма райисполкома (85 процентов).

Со средне-специальным образованием прибыло 46 молодых специалистов. Продолжают работать 29.

В сельскохозяйственную отрасль со средне-специальным образованием прибыло 11 молодых специалистов. Продолжают работать 6 человек.

Худший показатель закрепления молодых специалистов со средним специальным образованием в отрасли строительства (0 процентов), ЖКХ (0 процентов) и промышленности (0 процентов). Лучший показатель закрепления молодых специалистов со средним специальным образованием в отделе образования, спорта и туризма райисполкома (85,7 процента).

С профессионально-техническим образованием прибыло 25  молодых рабочих. Продолжают работать 8.

Худший показатель закрепления молодых специалистов с профессионально-техническим образованием в отрасли торговли (0 процентов), связи (0 процентов), дорожного хозяйства (0 процентов). Лучший показатель – в сельскохозяйственной отрасли (40 процентов).

— Приведенные цифры свидетельствуют о том, что субъектами хозяйствования района проводится недостаточная работа по закреплению молодых специалистов и молодых рабочих после срока обязательной отработки, — отметила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома.

В районе проводится профориентационная работа с учащимися школ по вопросам поступления в  ВУЗы, ССУЗы по востребованным специальностям. Широко практикуется целевая форма подготовки кадров. Существуют и другие формы работы.

В своем решении Смолевичский районный исполнительный комитет наметил ряд практических мер, направленных на выполнение мероприятий по реализации кадровой политики в районе. Так, например, руководителям субъектов хозяйствования поручено обеспечить уровень сменяемости кадров не выше 15 процентов;  в целях комплексного решения вопроса закрепления кадров в районе ежемесячно проводить анализ текучести, сменяемости кадров;   предусмотреть заключение  контрактов с молодыми специалистами в пределах максимального срока его действия. Ряд поручений адресован  заместителям председателя райисполкома по курируемым направлениям.

Подготовила М.МЕРКУЛЬ.

На снимках: на заседании райисполкома.

Фото А.ВОЛОДЬКО.

Информацию читайте в № 359-362 от 26.11.2016г.