Реализация кадровой политики на территории Смолевичского района проводится в соответствии с требованиями Главы государства, Правительства Республики Беларусь, республиканских, областных и локальных нормативных актов. В своей работе Смолевичский райисполком старается использовать формы и методы работы, позволяющие обеспечить  продуманный подход к подбору руководителей и специалистов, выдвигать на ключевые должности подготовленных работников,  умеющих объективно  оценивать положение дел на местах, работать результативно.

В пятницу, 23 августа, состоялось очередное заседание Смолевичского районного исполнительного комитета, на котором был рассмотрен вопрос «О выполнении мероприятий по реализации основных направлений кадровой политики в Смолевичском районе». В работе приняли  участие начальник  главного управления идеологической работы, культуры и по делам молодежи Минского облисполкома Руслан Иванович Трухан и заместитель начальника главного управления организационно-кадровой  работы Миноблисполкома Алла Евгеньевна Мицевич.

Открывая заседание, председатель Смолевичского райисполкома Михаил Гаврилович Загорцев высказал свое видение на работу с кадрами в районе, отметив,  что она должна быть под постоянным вниманием, ведь время требует от руководителей  всех звеньев ответственности и инициативы, требовательности к себе и своим подчиненным.

С информацией  по рассматриваемому вопросу выступила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Надежда Владимировна Цыбулько:

- Приоритетными направлениями кадровой работы в Смолевичском районе  являются  создание базы данных о руководящих работниках и кадровом потенциале,  занятом в реальном секторе экономики района,  совершенствование подбора руководящих кадров, формирование резерва для занятия руководящих должностей, обеспечение системы подготовки, переподготовки и  повышения квалификации руководящих кадров, анализ результатов деятельности и личностных качеств руководящих кадров и лиц,  зачисляемых в резерв, совершенствование проведения аттестации кадров, — отметила она.

На 1 июля 2013 года потребность в кадрах, заявленная в органы по труду, занятости и социальной защите, составила 512 рабочих мест, в том числе рабочих профессий – 390 мест. Наибольшее количество вакантных рабочих мест в жилищно-коммунальном хозяйстве и строительстве.

На одного безработного условно приходится 10 вакансий. Уровень безработицы составляет 0,23%.

За 6 месяцев 2013 года сменилось 7 руководителей организаций района всех форм собственности и структурных подразделений райисполкома, включенных в кадровый реестр райисполкома.

Всего в кадровый реестр райисполкома включены 84 должности руководящих работников государственных и иных организаций.

С учетом требований Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 года №354 «О работе с руководящими кадрами в системе  государственных органов и иных государственных организаций» обновлен резерв кадров на должности, включенные в  кадровый реестр райисполкома. Резерв кадров, утвержденный в 2013 году, включает 82 человека на 32 должности, включенные в кадровый реестр райисполкома. Сформирован перспективный кадровый резерв, в котором  состоит 37 человек.

В агропромышленном комплексе района занято 5709 человек, 1009 человек из которых —  это руководящий состав и специалисты (17,6%), а 4700 – кадры массовых профессий (82,4%).

В сельскохозяйственных организациях района укомплектованность специалистами составляет 96%, рабочими – 92%.

Наиболее востребованными в этом году остаются  специалисты  с высшим и средним специальным образованием зоотехнического профиля (9 человек),  инженерно-технического профиля (6 человек),  агрономической службы (6 человек),  экономиста и бухгалтера (5 человек), а также остается высокая потребность в рабочих специальностях, таких как тракторист-машинист, подсобный рабочий.

В строительной отрасли списочная численность работающих составляет 425 человек.  По состоянию на 1 июля 2013 года в данной отрасли насчитывалось 136 вакансий, в основном это рабочие профессии.

В сфере здравоохранения списочная численность работающих составляет 520 человек, 63% из которых – средний медицинский персонал, 7,6% — врачи. Наблюдается нехватка среднего медицинского персонала.

В сфере образования занято 1520 человек, из них 7% — руководители, 50% — учителя и воспитатели. По-прежнему остро стоит проблема в обеспечении школ учителями математики, английского языка, педагогами-психологами, не хватает  воспитателей детских дошкольных учреждений.

В системе торговли и услуг  (райпо и КБО)  работают 552 человека. На 1 июля  2013 года  имелось 47 вакансий рабочих профессий.

В сфере культуры работают 234 человека. По состоянию на 1 июля 2013 года  насчитывается 31 вакансия )художественные руководители,  концертмейстеры,  руководители хора, рабочие).

— Одним из направлений деятельности служб райисполкома является совершенствование работы по ранней профессиональной ориентации учащихся учреждений  образования района.  Реализуется система мер  по закреплению молодых специалистов в районе, — констатировала начальник отдела организационно-кадровой работы. – Анализ закрепления молодых специалистов в районе показывает, что наблюдается положительная динамика.

Так, в в сельскохозяйственную отрасль за период 2010-2012 годы прибыло 168  молодых специалистов, процент закрепляемости составил  97,5%.

На работу в сферу здравоохранения за три последних года прибыло 40 врачей и 22 специалиста со средним специальным образованием. На сегодняшний день  продолжают работать 36 врачей и 20 специалистов среднего медицинского персонала.

Из прибывших  на работу в сферу образования за три последних года 87 молодых специалистов  сегодня продолжают работать 65.

Закрепляемость молодых специалистов в сфере культуры  за период 2010-2012 годы составила 98%.

В своем решении Смолевичский районный исполнительный комитет наметил ряд  практических шагов, направленных на выполнение мероприятий по реализации основных направлений  кадровой политики в Смолевичском районе.

Подготовила М.МЕРКУЛЬ.

Подробную информацию читайте в номере 199 – 200  от 28.08.2013 г.