В проекте «Путевка в жизнь», организованным ООО «Снекпро»  и ГУО «Зеленоборский учебно-педагогический комплекс детский сад – средняя общеобразовательная школа», в самом начале,  во время летних каникул, принимали участие 15 школьников.  Благодаря инициативе организаторов, каждый участник проекта обзавелся личной трудовой книжкой и получил возможность поработать на предприятии «Снекпро».  Недавно в редакцию газеты «КС» пришли заместитель директора по персоналу ООО «Снекпро»  Алла Александровна Радкевич и пресс-секретарь предприятия  Марина Валерьяновна Роман, чтобы рассказать о ходе реализации проекта, о проведенных новогодних праздниках в Зеленоборской школе и многом другом.

А.А.РАДКЕВИЧ: — Сейчас на предприятии работают два молодых человека – участника проекта «Путевка в жизнь». Они совмещают работу и учебу.  Интересно, что родители поддерживают ребят, хотя, казалось бы,  одиннадцатый класс, нужно больше внимания уделять учебе, да и «деточка» устает…  Такая родительская поддержка нас радует. Ребята стали серьезно относиться к жизни. Например,  семья одного из молодых людей взяла кредит на покупку компьютера, и юноша сам выплачивает этот кредит. Вы сами видите, что это действительно серьезные, взрослые траты. Когда ребенок знает, сколько стоит рубль, он по-другому его тратит. Родители очень довольны теми тратами, которые совершают их дети. А реально ребята получают неплохие деньги,  это при том, что нагрузка у них не больше четырех часов.   Самое интересное – от этого не хромает успеваемость в школе.

Очень поменялись поступки ребят. Учителя отмечают, что они стали более серьезными, более ответственными, они ведут себя, как взрослые люди.  Позитивно влияет на парней присутствие в коллективе взрослых мужчин, их поведение. В свою очередь, ребята тоже влияют на воспитание взрослых. Ведь понятно, что когда рядом работает молодой человек в возрасте твоего сына, это подстегивает задумываться  над словами, над поступками. По-другому строится стиль общения.

Совершенно невозможно  называть этих молодых людей детьми. Это просто наше молодое поколение. Они очень интересно себя проявляют, потому что период адаптации летом был, скажем так,  «игровым», а сейчас уже все по-взрослому,   парни стали частью трудового коллектива. Это совершенно уникальный внутренний психологический настрой. Они очень ответственно относятся к делу, к предприятию, к его порядку и устоям.

Считаю, что очень важно,  чтобы для каждого человека первое рабочее место стало настоящей стартовой площадкой.

Очень довольно ребятами руководство предприятия, их отношением к работе, к событиям, происходящим на «Снекпро».

М.В.РОМАН: —  Дарить подарки – это уже добрая традиция нашего предприятия. Новогодние праздники не стали исключением и в этом году. Гостей предприятия и маленьких зрителей радовали учителя школы поселка Зеленый Бор и наши сотрудники.

Главным героем в театральной постановке был озорной и  веселый Лягушонок Фро.  FROO – это персонаж нового бренда кукурузных палочек.  В театральной постановке «В гостях у Фро» роль Лягушонка исполнил участник пилотного проекта Сергей Мурашко. А всех остальных сказочных персонажей совместно с работниками завода профессионально сыграли учителя местной школы. Для главного героя, Лягушонка Фро,  каждый маленький зритель подготовил в подарок новогодний рисунок. Сотрудники предприятия пообещали заботливо сохранить все рисунки и издать книгу детского творчества для истории завода.

Своей миссией производитель  FROO  считает заботу о детях. Именно поэтому забавный Лягушонок раздал приятные новогодние подарки учащимся школы.  А само мероприятие стало  еще одной формой сотрудничества предприятия «Снекпро» и Зеленоборской школы.

А.А.РАДКЕВИЧ: —  Помню, в самом начале на предприятии  многие к пилотному проекту отнеслись скептически: зачем брать несовершеннолетних, с ними столько мороки. Да, мороки больше, но это того стоит. Ведь в итоге получаешь нечто большее. Это не какой-то «разовый» проект. Это уровень отношения к бизнесу самого работодателя.  Это не для денег, а для дела.  А дело должно базироваться  на каких-то более серьезных и глобальных вещах, нежели прибыль.

Я думаю, что  несовершеннолетний работник – это зеркало бизнеса, уровень его готовности, уровень его ответственности…  Все любят говорить про социальную ответственность бизнеса. А в чем она выражается?  Ведь многим кажется, что  это очень просто – повышайте вовремя зарплату, например, дарите новогодние подарки детям и так далее. Но ведь можно ли говорить о том, что это социальная ответственность. Социальная ответственность – это когда работодатель заявляет о себе. Можно сказать, что наше предприятие в нашем маленьком поселке становится своеобразным  законодателем мод, с точки  зрения социальной политики, корпоративного стандарта.

Конечно, это помогает нам решать кадровую проблему. А участники  проекта  «Путевка в жизнь»  заставили нас меняться, заставили соответствовать высокому уровню. Получается, что,  давая «путевку в жизнь», мы сами себе выписали такое своеобразное «техническое задание».  Мы осознаем весь уровень ответственности. Этот проект точно сделал нас лучше. И мы искренне надеемся, что ребята – участники проекта – почерпнут для себя огромный жизненный опыт и свяжут свою жизнь с нашим предприятием.

М.В.РОМАН: — Я хочу пожелать нашим нынешним и будущим участникам проекта «Путевка в жизнь» удачи, правильного определения будущего. Мы бы очень хотели, чтобы наш круг общения расширялся. Добро пожаловать к нам!

М.МЕРКУЛЬ.

На снимкe:  М.В.Роман; А.А.Радкевич и    новогодний праздник.

Фото А.ВОЛОДЬКО и из архива предприятия.