ПРОСТОЙ – временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.
Временный период в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той местности.
При временном переводе, в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работниками сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).
Елена ЖУК, адвокат юридической консультации Смолевичского района Минской областной коллегии адвокатов.
Информацию читайте в номере 1 – 2 от 4.01.2012 г.
