Сегодня никого не надо убеждать в том, что
профсоюзные организации своей деятельностью способствуют росту социальной
защищенности работников, сохранению стабильности в коллективах, повышению
эффективности их работы. Профсоюзные комитеты стали надежными партнерами нанимателя,
решая значительную часть социально-бытовых и иных актуальных для трудовых
коллективов вопросов. Так, во всяком случае, происходит в ГУ «Смолевичский
территориальный центр социального обслуживания населения». О работе первичной
профсоюзной организации этого учреждения рассказывает ее председатель Ирина
Казимировна Головаченко:

  

Сегодня никого не надо убеждать в том, что профсоюзные организации своей деятельностью способствуют росту социальной защищенности работников, сохранению стабильности в коллективах, повышению эффективности их работы. Профсоюзные комитеты стали надежными партнерами нанимателя, решая значительную часть социально-бытовых и иных актуальных для трудовых коллективов вопросов. Так, во всяком случае, происходит в ГУ «Смолевичский территориальный центр социального обслуживания населения». О работе первичной профсоюзной организации этого учреждения рассказывает ее председатель Ирина Казимировна Головаченко:

— Сотрудники центра выбрали для себя нелегкий путь. Каждодневный труд требует от них много энергии, чтобы нести подопечным душевную щедрость, чуткость, сострадание. Вызывают уважение их убеждения, верность делу, а также профессионализм, трудолюбие, терпение с которым они дарят душевное тепло пожилым людям, лишенным любви и заботы близких. Ведь в этой профессии не может быть случайных людей, даже если человек пришел к нам случайно, он остался по зову своей души. Иначе не получится стать для пожилого человека поддержкой, доверенным лицом, умеющим слушать и сопереживать. В центре 90% сотрудников — женщины. Каждая из них не только ценный сотрудник, но и заботливая мать, рачительная хозяйка, жена. Это показал конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Надеемся, что такие конкурсы станут традиционными. Благодаря таким мероприятиям люди лучше узнают друг друга, проявляются их лучшие качества. Профсоюзный комитет в свою очередь готов поощрять их участников. Мы очень ценим таких сотрудников, поддерживаем и стимулируем их труд, гордимся, что они — члены нашего профсоюза.

Членами профсоюзного комитета прилагаются необходимые усилия, чтобы создать благоприятный микроклимат и стабильность в коллективе. Все интересные предложения поддерживаются профкомом, рассматриваются заявления об оказании помощи. Цель первичной организации — услышать каждого, кто пришел за помощью. Профсоюзным активом ведется работа, которая сплачивает коллектив, помогает успешному решению задач, улучшению благополучия работников.

— Многие связывают деятельность профсоюза с культурно-массовой работой, с организацией развлекательных и спортивных мероприятий, — продолжает Ирина Казимировна. — Важным направлением деятельности профсоюза является популяризация здорового образа жизни. Ежегодно команда членов нашей первичной организации принимает участие в областном туристическом слете профсоюзного актива. При этом наше участие высоко оценивается, и команда занимает призовые места.

— Такие мероприятия способствуют сплочению коллектива. Как еще проводят досуг члены профсоюзной организации?

— Неоднократно организовывались походы в театр. Несмотря на достаточно скромные финансовые возможности, профкомом выделяются средства на приобретение подарков юбилярам. Активно проводятся празднования 8 Марта, 23 февраля. В Новогодние праздники подарки получают не только дети, но и все члены профсоюза. Не упускаются из поля зрения поздравления работников со знаменательными датами, вступлением в брак, рождением ребенка, выходом на пенсию. В ходе проведения акции «Моя Беларусь» были организованы экскурсия «Горад над Неманам» в город Гродно с посещением зоопарка, аквапарка, экскурсия в музейно-этнографический парк «Дудутки». Намечается групповая поездка по экскурсионно-туристическому маршруту Слоним – Жировичи.

Особое внимание и поддержка оказывается многодетным семьям. Традиционным стало участие в проведении акции «Подготовим детей к школе» — это оказание материальной помощи семьям, имеющим трое и более детей, для покупки школьных принадлежностей. По заявлениям членов профсоюза были выделены средства на оздоровление детей в летнем оздоровительном лагере.

В центре оформлен информационный стенд, на котором размещаются поздравления с днем рождения всех сотрудников, сведения обо всех мероприятиях, которые будут проводиться в ближайшее время, а также основные нормативные документы, регламентирующие деятельность профсоюза работников государственных органов. Работа профсоюзного комитета ведется согласно перспективному плану, который включает в себя один из главных вопросов — выполнение мероприятий коллективного договора, а так же проведение собраний, работу с профактивом. Задача профсоюзной организации – контроль за соблюдением трудового законодательства и социальных гарантий.

Профком стремится в дальнейшем к развитию коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений, конструктивному взаимодействию и социальному партнерству с нанимателем. Совместно с нанимателем ищет пути более полного выполнения коллективно–договорных обязательств, соблюдения трудовых прав, социально–экономических интересов работников. Взаимопонимание профсоюза и нанимателя остается пока единственным реальным способом смягчить зачастую жесткую систему контрактов.

Наличие на предприятии сильного «социального пакета» является одним из действенных механизмов закрепления высококвалифицированных работников. В комплексе с другими мерами это может способствовать повышению производительности труда, качественному улучшению работы с клиентами, повышению качества обслуживания.

— Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, является коллективный договор. Какие основные положения включены в ваш нормативный акт?

— В наш в коллективный договор включен перечень трудовых и социальных льгот и гарантий. Это нормы, предусматривающие повышение уровня оплаты труда, дополнительные и социальные выплаты, компенсации, гарантии по вопросам найма и увольнения, отдыха, подготовки и переподготовки, создание безопасных условий труда, поддержка семей, имеющих детей. При принятии нового коллективного договора профком преследовал две цели: максимально сохранить действующие льготы и гарантии и не допустить принятия новшеств, ухудшающих положение работников. В нем предусмотрены вопросы социальной защиты молодежи, ветеранов, стимулирования исследовательской, проектной деятельности сотрудников с целью изучения состояния, расширения спектра и улучшения качества оказываемых социальных услуг. После смены руководства никаких непониманий не возникло. Мы с надеждой смотрим в будущее, свои позиции всегда будем отстаивать, защищая права и законные интересы наших членов профсоюза. Новое руководство заинтересовано, чтобы работа велась слаженно, без потрясений, повышалось благосостояние людей. С июня месяца этого года повышена тарифная ставка за работу по контракту до 40%.

Наша активная позиция не осталась незамеченной, и руководство областного комитета работников государственных и других учреждений высоко оценило работу нашего профсоюзного актива. Первичная профсоюзная организация центра по итогам конкурса признана одной из лучших.

Наталья МЕХЕДКО.

На снимке: председатель первичной профсоюзной организации ГУ «Смолевичский территориальный центр социального обслуживания населения» Ирина Казимировна Головаченко.

Фото А.ВОЛОДЬКО. 

Информацию читайте в номере 171 – 172 от 30.07.2014 г.