Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные
разногласия, возникающие между
работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением
законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других
соглашений о труде, о которых заявлено
в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Следует обратить внимание на отличие предмета индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Трудовыми спорами являются и споры между нанимателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с нанимателем, а также споры с лицом, претендовавшим на заключение трудового договора, в случае отказа нанимателя от заключения такого договора.

Правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров осуществляется в соответствии с гл. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

В силу статьи 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам (КТС); 2) судами.

Особенности метода трудового права предопределяют возможность самостоятельного разрешения возникающих противоречий участниками трудовых правоотношений без обращения в государственные юрисдикционные органы.

В части рассмотрения индивидуальных трудовых споров следует акцентировать внимание на понятии и порядке разрешения споров в комиссии по трудовым спорам.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения. Она рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о): установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; переводе на другую работу и перемещении; оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; предоставлении отпусков; выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания (ч. 2 ст. 236 ТК).

В настоящее время для урегулирования индивидуальных трудовых споров актуально использование примирительной процедуры. Согласно ст. 251 ТК для этого могут создаваться органы примирения, посредничества и арбитража.

 

Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.