В
соответствии со ст.225 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, занятый
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию
по возрасту за работу с особыми условиями труда; оплату труда в повышенном размере; бесплатное обеспечение
лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами; на оплачиваемые
перерывы по условиям труда; сокращенный
рабочий день; дополнительный отпуск,
другие компенсации. Перечни профессий и
категорий работников, имеющих право на
компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель за счет
собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному
договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное
влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не
предусмотренные законодательством.
В соответствии со ст.225 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; оплату труда в повышенном размере; бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами; на оплачиваемые перерывы по условиям труда; сокращенный рабочий день; дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.
Дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также пенсии за работу с особыми условиями труда предоставляются работникам по результатам аттестации в зависимости от класса и степени опасности условий труда. При этом работники должны быть заняты в этих условиях полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени). При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными вредными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.
Не допускается:
— замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов);
— выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск на дом.
Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.
Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.
