Индивидуальные трудовые споры — это нерегулируемые разногласия, возникающие между работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры — это нерегулируемые разногласия, возникающие между работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Следует обратить внимание на отличие предмета индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор – это нерегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Трудовыми спорами являются и споры между нанимателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с нанимателем, а также споры с лицом, претендовавшим на заключение трудового договора, в случае отказа нанимателя от заключения такого договора.

Правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров осуществляется в соответствии с гл. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В силу статьи 233 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей профсоюза и нанимателя организации сроком на один год. Комиссия рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о): установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; переводе на другую работу и перемещении;  оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;  предоставлении отпусков; выдачи специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания (ч.2 ст. 236 Трудового кодекса).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок после регистрации заявления работника.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

— работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

— работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

— работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или невыполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения.

В настоящее время для урегулирования индивидуальных трудовых споров актуально использование примирительной процедуры. Согласно ст. 251 Трудового кодекса для этого в организации могут создаваться органы примирения, посредничества и орбитража.

Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.

Информацию читайте в № 153-156 от 27.05.2017 г.