В целях предоставления несовершеннолетним гражданам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке безработными, возможности получения необходимых для начала трудовой деятельности профессиональных знаний, умений и навыков, управлением по труду, занятости и социальной защите обеспечивается направление их на обучение.

Обучение организуется с учетом ситуации на рынке труда и в соответствии с имеющимися у безработных склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития.

В целях предоставления несовершеннолетним гражданам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке безработными, возможности получения необходимых для начала трудовой деятельности профессиональных знаний, умений и навыков, управлением по труду, занятости и социальной защите обеспечивается направление их на обучение.

Обучение организуется с учетом ситуации на рынке труда и в соответствии с имеющимися у безработных склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития.

Лица, прошедшие профессиональную подготовку или переподготовку по направлению службы занятости и зарегистрированные в управлении по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, могут быть направлены к нанимателю для трудоустройства для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности).

С безработными, направленными управлением по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком от двух до шести месяцев в порядке, установленном законодательством о труде.

Несовершеннолетние лица (не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития; не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 года № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее – Перечень).

Запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 года № 67 установлен список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и, в дальнейшем, додостижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее времяс сохранением среднего заработка.

Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 № 47.

На нанимателе лежит обязанность заключения с работником трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр наниматель обязан передать работнику, другой – хранить у себя.

Предварительное испытание при заключении трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, не устанавливается.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Отдел занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.