Проблема обеспечения трудовой занятости – одна из ключевых в экономике государства любого типа. От ее успешного решения во многом зависят как улучшение экономического положения государства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Только соблюдение законодательства всеми субъектами хозяйствования позволит уменьшить напряженность на рынке труда.

Отдел занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома напоминает, что наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы занятости) о наличии свободных рабочих мест (вакансий), в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты; информировать органы занятости о заполнении свободных рабочих мест (вакансий) о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы занятости, в день заполнения (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями)).

Законодательством утверждена соответствующая форма документа «Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)» (приложение 6 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149 «Об утверждении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и инструкций по их заполнению» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 08 апреля 2013 г. № 31)), а также Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

Обращаем внимание, что с 01.01.2018 утратило силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125 «Об утверждении общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих».

В настоящее время коды и наименования профессий необходимо указывать в соответствии  с общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Занятия», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33.

Решением Смолевичского районного исполнительного комитета от 30 октября 2017 г. № 2812 «Об установлении брони для приема на работу отдельных категорий граждан на 2018 год» 60 организациям района установлена броня для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены по судебному постановлению в органы по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства, на 2018 год.

Решением Минского облисполкома от 4 января 2007 г. № 5/32 определен перечень организаций Минской области и г.Минска независимо от форм собственности для трудоустройства обязанных лиц (в редакции решения Минского облисполкома от 28 апреля 2014 г. № 340/1104).

Согласно п. 5 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26 января 2007 г. № 105 (с изменениями и дополнениями), организации, включенные в перечень, обязаны в трехдневный срок со для возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать об этом органы занятости с указанием условий труда и размере заработной платы по соответствующим вакансиям.

Ответственность за неуведомление или не в полном объеме уведомление органов занятости нанимателем предусмотрена Кодексом Республики Беларусь «Об административных правонарушениях от 21 апреля 2003 г. №194-З (с изменениями и дополнениями), согласно п. 3 ст. 9.15 которого неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.

Более подробную информацию о предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) можно получить в отделе занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичкого райисполкома по адресу: г. Смолевичи, ул. Первомайская, д. 1а, или по телефону 8 (01776) 29375, 29743.

Отдел занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.