Согласно Кодексу об образовании (далее – Кодекс) статус молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) имеют:

— выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п.5 ст. 83 Кодекса);

— выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84 Кодекса);

— выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п.4 ст.85 Кодекса).

В соответствии с п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 №821 (далее – Положение о распределении), выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать определенный в нем срок обязательной работы.

Свидетельство о направлении на работу выпускника учреждение образования высылает будущему нанимателю. В нем указывается срок прибытия выпускника к нанимателю.

Выпускник вправе приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу. Чтобы избежать трудовых споров, свою инициативу он должен выразить в письменном заявлении на имя нанимателя.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству, в соответствии с п. 30 Положения о распределении наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.

К уважительным причинам относятся:

— зачисление выпускника, получившего свидетельство о направлении на работу, в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (п.29 Положения о распределении). Выпускник обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования;

— перераспределение выпускника (ст. 85 Кодекса);

— последующее направление на работу выпускника (ст.86 Кодекса);

— предоставление выпускнику права на самостоятельное трудоустройство (ст.87 Кодекса);

— призыв на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования (п.28 Положения о распределении), и др. В отличие от всех перечисленных случаев, данный выпускник может трудоустроиться к нанимателю по окончании срока службы, о чем он должен уведомить нанимателя за два месяца до окончания срока службы.

В каждом конкретном случае уважительность причин, по которым выпускник не прибыл на работу в срок, оценивает наниматель.

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников. В частности, это возможно в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч.2 ст.35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специальностей) и присвоенной квалификацией (ст.85 Кодекса).

Для решения вопросов о перераспределении и прекращении трудового договора молодого специалиста по п.4 ч.2 ст.35 ТК необходимо согласие трех сторон: 1) нанимателя молодого специалиста; 2) нового нанимателя, приглашающего на работу молодого специалиста; 3) самого молодого специалиста.

Организация, приглашающая на работу молодого специалиста, направляет в адрес действующего нанимателя соответствующее ходатайство.

Молодой специалист должен обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю. Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляются паспорт или иной документ,  удостоверяющий личность, а также предоставляются документы, подтверждающие право на перераспределение, перечисленные в п.16 Положения о распределении.

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается (п.33 Положения о распределении).

Исключением являются некоторые случаи (указаны в абз. 2-6 ч.1 п.33 Положения о распределении), в том числе с связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (работник должен приложить к заявлению на увольнение документ, подтверждающий его зачисление в учреждение образования для получения более высокого уровня в дневной форме обучения).

В течение срока обязательной работы наниматели и молодые специалисты обязаны письменно сообщать в учреждения образования об увольнении молодых специалистов в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (п.34 Положения о распределении).

В соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь», безработными не могут быть зарегистрированы граждане, являющиеся выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления на работу и которые не отработали сроки обязательной работы по распределению (перераспределению) или при направлении (последующем направлении) на работу, установленные законодательством об образовании.

Отдел занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского  райисполкома.

Информацию читайте в номере 189-172 от  27.06.2018 г.