В силу ч. 2 ст. 44 Уголовного кодекса Республики Беларусь уголовная ответственность имеет целью исправление лица, совершившего преступление, и предупреждение совершения новых преступлений как осужденным, так и другими лицами.
Действующее законодательство Республики Беларусь предусматривает за совершение преступлений ряд наказаний, не связанных с лишением свободы. Одним из таких наказания являются исправительные работы. Суть наказания заключается в том, что осужденный, не лишаясь личной свободы, продолжает работать по месту своей основной работы либо, если он официально не работает, обязан трудоустроиться в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом из заработка по основному месту работы осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от десяти до двадцати пяти процентов, но не менее одной базовой величины ежемесячно.
Основной целью данного вида наказания является исправление лица, совершившего преступление.
Практика прокурорского надзора показывает, что в отдельных случаях имеют место факты нарушений уголовно-исполнительного законодательства со стороны нанимателей, принявших на работу осужденных к исправительным работам.
Так, в октябре 2021 году в ООО «Д.» по трудовому договору на работу в качестве менеджера по работе с клиентами принят осужденный П. отбывающий по приговору суда наказание в виде исправительных работ с удержанием в доход государства 20 % заработка.
В соответствии со ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь на администрацию организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ возлагаются правильное и своевременное удержание из заработка осужденных и перечисление в установленном порядке удержанных сумм в соответствующий бюджет и ежемесячное представление в уголовно-исполнительную инспекцию расчетных сведений, контроль за поведением осужденных по месту работы и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с осужденными, соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, об уклонении их от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе их на другую работу и об увольнении.
Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
В ходе прокурорской проверки установлено, что П. в данной организации более трех месяцев фактически не работает, причины отсутствия на работе нанимателем в установленном трудовым законодательством порядке не устанавливались. При этом директором ООО «Д.» предусмотренные законом документы, касающиеся работы осужденного, в уголовно-исполнительную инспекцию Смолевичского РОВД в течение длительного времени не направлялись, контроль за его поведением не осуществлялся, воспитательная работа с ним не проводилась. Также прокуратурой в указанной организации установлены нарушения законодательство о труде.
По итогам проведенной проверки в ООО «Д.» прокуратурой Смолевичского района внесено представление об устранении нарушений законодательства, директор организации судом Смолевичского района привлечен к административной ответственности.
В связи с изложенным обращаем внимание нанимателей, у которых работают лица, осужденные к исправительным работам, на необходимость неукоснительного соблюдения требований уголовно-исполнительного законодательства.
Заместитель прокурора Смолевичского района П.И. Лавкет
