«ПУТЕВКА В ЖИЗНЬ», ИЛИ НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ
НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СНЕКПРО»
Поводом побывать на предприятии ООО «Снекпро», которое расположено в поселке Зеленый Бор, послужило приглашение посетить мероприятие «Путевка в жизнь». «Что это за проект?» — спросят читатели. Так вот, 3 июня состоялось торжественное вручение школьникам, изъявившим желание поработать на предприятии во время каникул, трудовых книжек. После чего каждый из 15 учащихся сможет строить свою карьеру на ООО «Снекпро». Но обо всем по порядку .
«ПУТЕВКА В ЖИЗНЬ», ИЛИ НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ
НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СНЕКПРО»
Поводом побывать на предприятии ООО «Снекпро», которое расположено в поселке Зеленый Бор, послужило приглашение посетить мероприятие «Путевка в жизнь». «Что это за проект?» — спросят читатели. Так вот, 3 июня состоялось торжественное вручение школьникам, изъявившим желание поработать на предприятии во время каникул, трудовых книжек. После чего каждый из 15 учащихся сможет строить свою карьеру на ООО «Снекпро». Но обо всем по порядку .
БРИФИНГ
На вопросы журналистов охотно ответили учредитель ООО «Снекпро» Алла Константиновна Пучок, директор этого предприятия Андрей Вячеславович Ермоленко, заместитель директора по персоналу Алла Александровна Радкевич, начальник Смолевичского районного отдела образования Наталья Николаевна Филипович, директор ГУО «Зеленоборский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя общеобразовательная школа» Таисия Анатольевна Колбасенко.
А.В.Ермоленко: — Уважаемые гости, очень рад приветствовать вас здесь. Сегодняшнее событие для нас очень значимое. Это пилотный проект. Сегодня мы даем путевку в жизнь школьникам. Для нас это крайне ответственный шаг, потому что это дети. И, тем не менее, мы решились на это. Всю ответственность за этот шаг мы понимаем. Подготовились к нему основательно. Все от нас зависящее сделали. Что это за проект, расскажет подробнее Алла Александровна.
А.А.Радкевич: — Проект родился, с одной стороны, ожидаемым, а с другой стороны, неожиданно. Не секрет, что Беларусь находится в зоне дефицитного кадрового ресурса. У нас существуют проблемы с персоналом, и особенно это ощущают производственники. Мы достаточно много средств предприятия вкладываем в подготовку персонала. Достаточно много средств вкладываем в развитие персонала. Это как в профессиональные, так и в управленческие компетенции. Но при этом при всем мы понимаем, что только одним этим подходом проблему нехватки персонала не решить. Для нас очень важно, чтобы люди, пришедшие на предприятие, не только хорошо работали, а чтобы они понимали корпоративную политику, чтобы прониклись духом коллектива, чтобы чувствовали внутреннюю личную ответственность за все, что происходит. Очень хочется, чтобы завод стал для них родным. Это очень важный момент. Ведь даже многие социологи доказали, что зачастую мы работаем не за зарплату. Будет человек работать или нет, зависит от других очень важных моментов. Собственно говоря, мы делаем ставку на том, что наши люди очень трудолюбивые. Поэтому мы отправляем наш персонал учиться, инвестируем в развитие персонала. Мы много работаем с молодежью. У нас работает достаточно большое количество студентов в период их каникул, других возможных видов подработки. Но мы решили это направление развивать дальше и предоставить возможность трудоустройства школьникам. Потому что это, в общем — то, золотой запас.
У нас на территории поселка размещена прекрасная школа. Огромное количество детей активно проявляет себя. И вот этим ребятам мы захотели дать шанс посмотреть и в другую сторону, определиться с профессией. Ведь производство, особенно в инновационной компании, представляет человеку гораздо большие перспективы, нежели идти по накатанному пути, скажем, в юристы или экономисты. Нам кажется, что имидж нашего производства незаслуженно занижен. Поэтому мы захотели поработать в этом направлении. С другой стороны, мы действительно хотим дать путевку в жизнь, не просто выписав трудовые книжки, а с тем, чтобы через год кого-то из этих ребят, которые действительно толковые, умные, старательные, трудолюбивые, отправить в наше профильное учебное заведение для дальнейшего обучения. Мы это делаем исходя из уже имеющихся примеров поработавших у нас молодых людей. И все это уже прекрасно себя зарекомендовало. Хочется, чтобы хороший первый шаг в своей трудовой жизни люди делали у нас. Мы сейчас чувствуем, что наша компания имеет возможности сопровождать этот процесс, действительно очень значительный и ответственный.
У нас сформирована система обучения на рабочем месте. У нас сформирован дух наставничества. У нас достаточно качественно отработаны процессы мотивации с точки зрения каких-то дополнительных возможностей для наших сотрудников. Например, наставничество сопровождается дополнительными денежными вознаграждениями, пускай, не очень большими, но… Поэтому мы сейчас имеем ту базу, которая поможет реализовать проект «Путевка в жизнь». Нам интересно посмотреть, как он воплотится, насколько откликнутся дети. Ведь для ребят это, действительно, такой первый взрослый шаг. Это не пионерский лагерь, это не лагерь труда и отдыха, это полноценная, полноправная работа. Ведь впоследствии школьники смогут не только во время каникул работать, а законодательство позволяет нам иметь возможность привлекать их к работе в период их непосредственной учебы в школе. Понятно, на не очень большое количество часов, в зависимости от возраста, но такая возможность есть. И мы очень надеемся, что некоторые из детей этой возможностью воспользуются. Думаю, что к весне мы уже будем понимать, какие это ребята, кто из них готов продолжать учебу.
Вот такой большой и важный проект, и мы надеемся, что он у нас получится.
Предвижу ваш вопрос о том, сколько дети смогут заработать. Так вот, есть гарантированный заработанный оклад – это 1 миллион 350 тысяч белорусских рублей. Дальше все зависит от самих ребят. Потому что расценки считаются от выработки. И политика предприятия такая: от каждого по способностям, каждому по вкладу в общее дело. Эта система на предприятии сформирована и очень хорошо работает. И качественные показатели, и количественные показатели будут учитываться обязательно.
Т.А.Колбасенко: — Хочу сказать, что компания «Снекпро» оказывает нашей школе большую спонсорскую помощь. Когда однажды я пришла на прием к Андрею Вячеславовичу, он задал мне вопрос: а когда же ваши учащиеся придут работать на предприятие? Я поговорила с ребятами, и они заинтересовались этим предложением. Прошло какое-то время, и они начали задавать мне вопросы: и когда мы будем работать? Тогда я стала изучать ситуацию, и оказалось, что нужно, чтобы молодым людям исполнилось 18 лет. Но Андрей Вячеславович поднял этот вопрос, проработал его, и к нам пришла Алла Александровна вот с этим проектом. Действительно, проект очень жизненный, очень интересный, стоящий. Мы с ним познакомились. Я предложила его ребятам, родителям. И многие старшеклассники захотели трудоустроиться. Началась работа: нужно было пройти медицинскую комиссию. Все нам помогали, никто не строил никаких препятствий. Когда все было завершено, к нам в школу на линейку пришла Алла Александровна, подробно рассказала о проекте. И после линейки ребята пошли серьезно трудоустраиваться. И сейчас мы будем пристально следить за этим процессом.
Н.Н.Филипович: — Учитывая нынешнее состояние рынка труда и своевременное обращение внимания Министерства образования на это состояние, конечно, сегодня работа в системе образования построена немного по-другому. Пошла переориентация наших выпускников на получение рабочих специальностей. И просто так, теоретически, работать в школе очень сложно. Конечно, когда подключаются практики, тогда более убедительным становится то, о чем идет речь.
Мы очень приветствуем проект «Путевка в жизнь», который предложила компания «Снекпро». Ведь дети воочию смогут ощутить, что такое рабочая специальность. Приветствуется проект по нескольким позициям. Во-первых, это то, что он действительно пилотный. За многие годы моей работы впервые работодатель приходит к детям с предложением работы. В иных случаях нам приходилось искать эту занятость, особенно в летний период. Второе, что хочется мне подчеркнуть, это то, что эта инициатива нашла место у руководителей и учредителей. Конечно, компания берет на себя огромную ответственность. Это тоже немалый аспект. И люди, управленцы осознают всю ответственность за наших детей. Поэтому огромное спасибо всем, от руководителей до исполнителей, за столь смелый шаг. И я надеюсь, что такой интересный и толковый пример работы найдет свое продолжение и на других предприятиях района. Дай Бог, чтобы мы вместе сработали хорошо, чтобы мы показали нашим детям, как нужно работать, чтобы мы научили их работать, чтобы мы их сориентировали для того, чтобы они в последующем стали толковыми работниками, хорошими семьянинами и тружениками для нашей страны.
А.В.Ермоленко: — Я думаю, что все у нас получится, потому что наша компания постоянно движется вперед и стремится к самому лучшему. И как отмечали все ранее, для нас это важный и ответственный шаг, поэтому я хочу, чтобы о нашем предприятии рассказала учредитель Алла Константиновна Пучок.
А.К.Пучок: — Наше предприятие объединяет у себя почти 400 человек. Мы работаем на пищевом производстве и основные продукты, которые мы производим, — это пеллет, чипсы, мюсли, хлебцы. В последнее время – семечки, орехи. Большое внимание компания уделяет производству продуктов здорового питания. В этом направлении мы очень много работаем, есть много разработок. Люди, придя в магазин, должны купить продукт хорошего качества, который можно смело есть детям, взрослым. Наш продукт, который мы производим, также мы отправляем на экспорт. И наш продукт очень востребован, его с радостью ждут, но политика компании такова, что основная преференция отдается белорусскому рынку. Мы здесь живем, мы здесь производим и поэтому нормальный здоровый продукт мы отдаем своим людям.
На сегодняшний день компания планирует и разрабатывает все новые и новые виды товаров. И очень большое внимание мы уделяем качеству. В имеющейся лаборатории постоянно проходит двухступенчатый контроль. Мы очень дорожим своим имиджем.
ТОРЖЕСТВЕННАЯ ЦЕРЕМОНИЯ
В торжественной обстановке состоялось вручение трудовых книжек школьникам. И символично, что вручил их один из старейших работников ООО «Снекпро» Александр Викентьевич Кошель, который недавно принял решение уйти на заслуженный отдых. Вручая такой важный документ ребятам, он как бы передал им свой опыт, свои наработки, все то, чему научился на предприятии.
Много теплых слов было сказано и в адрес самого Александра Викентьевича. И вручая ему в подарок велосипед, работники предприятия выразили надежду, что он немного отдохнет да и вернется назад.
ЭКСКУРСИЯ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ
Перед посещением производственной линии все прошли процедуру по санитарной и технической безопасности на пропускном пункте предприятия. Что еще раз подтвердило то, насколько серьезно здесь организовано производство.
В ходе экскурсии мы смогли посмотреть производственную линию пеллета, лабораторию по качеству. Без сомнений, на производстве созданы как все условия для работы, так и для отдыха: имеются комнаты для приема пищи, оборудованы раздевалки и санитарная комната. Все сделано со вкусом, везде царят уют и порядок.
ПОСЛЕСЛОВИЕ
Порою дя того, чтобы создать картину происходящего, нужно время, нужно детальное изучение. Для того же, чтобы понять, что на предприятии ООО «Снекпро» работают влюбленные в свое дело, дорожащие добрым именем, трудолюбивые, инициативные, находящиеся в поиске люди, было достаточно нескольких часов.
Уверена, что проект «Путевка в жизнь» станет здесь удачным и далеко не последним. Он только пилотный!
М.МЕРКУЛЬ.
НА СНИМКЕ: во время брифинга.
Фото А.ВОЛОДЬКО.
Подробную информацию читайте в номере 129 – 132 от 08.06.2013 г.
Загрузка ...