— Я молодой специалист, направленный в район на работу по
распределению учебного заведения. В каком случае я могу уволиться до истечения
срока обязательной работы?

— Я молодой специалист, направленный в район на работу по распределению учебного заведения. В каком случае я могу уволиться до истечения срока обязательной работы?

Анастасия.

На вопрос читательницы отвечает заведующий юридическим сектором Смолевичского райисполкома Елена Викторовна ГОТОВЦЕВА.

— В соответствии с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011г.№ 821, увольнять молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.

Однако, исключением является случай зачисления молодого специалиста в учреждение образования более высокого уровня на обучение в дневной форме. Обучение в дневной форме — это одна из форм занятости, такая занятость не относится к трудовой деятельности по трудовому договору. Обучение в дневной форме не является местом работы.

Уволиться по своей инициативе можно как непосредственно при зачислении в учреждение образования, так и в процессе обучения. Законодательство предусматривает возможность, а не обязанность увольнения молодого специалиста в случае его зачисления в учреждение образования. Соответственно, автоматической обязанности его уволить у нанимателя не возникает. Зачисление в учреждение образования рассматривается как уважительная причина для увольнения, и увольнение будет производиться по инициативе молодого специалиста путем подачи заявления, которое наниматель обязан рассмотреть.

Уволить молодого специалиста можно по соглашению сторон (п1 части второй ст. 35), желанию (ст. 40 ТК) или требованию работника (часть 1 ст.41 ТК) в зависимости от вида трудового договора.

Информацию читайте в номере 77 – 80 от 05.04.2014 г.