Рубрику ведет председатель
Смолевичского районного объединения
профсоюзов Наталия Валентиновна
БУДНИКОВА
(тел 25-812)
Через полгода я выхожу на пенсию и хочу поехать на отдых в
санаторий. Как мне оставить за собой членство в профсоюзе, чтобы пользоваться
скидкой 25 процентов на путевки в профсоюзные здравницы?
Согласно уставу отраслевого
профсоюза вы имеете право сохранить членство в профсоюзе при прекращении работы
в связи с уходом на пенсию. Для этого вам необходимо написать заявление в
профком о сохранении за собой профсоюзного членства. Тогда вы сможете пользоваться всеми
социальными благами, на которые вправе рассчитывать члены профсоюза. Хочу обратить внимание на
то, что об этой возможности вам должен сказать председатель профсоюзного
комитета и помочь составить заявление по образцу.
Рубрику ведет председатель Смолевичского районного объединения профсоюзов Наталия Валентиновна БУДНИКОВА
(тел 25-812)
Через полгода я выхожу на пенсию и хочу поехать на отдых в санаторий. Как мне оставить за собой членство в профсоюзе, чтобы пользоваться скидкой 25 процентов на путевки в профсоюзные здравницы?
Согласно уставу отраслевого профсоюза вы имеете право сохранить членство в профсоюзе при прекращении работы в связи с уходом на пенсию. Для этого вам необходимо написать заявление в профком о сохранении за собой профсоюзного членства. Тогда вы сможете пользоваться всеми социальными благами, на которые вправе рассчитывать члены профсоюза. Хочу обратить внимание на то, что об этой возможности вам должен сказать председатель профсоюзного комитета и помочь составить заявление по образцу.
Руководство организации, сотрудником которой я являюсь, без предупреждения изменило режим рабочего времени. Правомерны ли действия нанимателя?
Изменение режима рабочего времени согласно ст. 32 Трудового кодекса считается существенным изменением условий труда. Поэтому наниматель обязан был оформить приказ и не позднее, чем за месяц до изменения режима работы, письменно уведомить служащих. В то же время Декрет №5 предусматривает минимальный срок уведомления сотрудников – 7 календарных дней.
Я нахожусь на больничном уже два месяца. Для лечения необходимы дорогостоящие лекарства и регулярные процедуры, стоимость которых тоже немалая. Имею ли я право на материальную помощь?
Да, имеете. Причем материальная помощь может быть не только со стороны профсоюзного комитета, но и от нанимателя, если это прописано в коллективном договоре вашей организации.
Информацию читайте в номере 249 – 250 от 28.10.2015 г.
