Рубрику ведет председатель
Смолевичского районного объединения профсоюзов Наталия Валентиновна
БУДНИКОВА (тел 25-812)

 

Меня могут уволить по сокращению штатов, но я являюсь единственным
кормильцем в семье. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вправе ли наниматель
меня сократить?

Рубрику ведет председатель Смолевичского районного объединения профсоюзов Наталия Валентиновна БУДНИКОВА (тел 25-812)

 

Меня могут уволить по сокращению штатов, но я являюсь единственным кормильцем в семье. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вправе ли наниматель меня сократить?

Анатолий.

 

— При сокращении численности работников в организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Оставшиеся на вашем иждивении жена и дети не являются причиной сохранения места работы. Но вместе с тем наниматель обязан предложить вам свободные вакансии в соответствии с вашей квалификацией или работу, которую можно выполнять без специальной подготовки. Хочу напомнить, что наниматель должен предлагать вакантные места в течение всего срока предупреждения. Кроме того, с вашего согласия наниматель может отправить вас на переобучение. Между тем ст.45 Трудового кодекса позволяет расширить категории работников, которые имеют преимущественное право остаться в организации, предусмотрев их в коллективном договоре.

 

Имеет ли право наниматель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника?

Людмила.

 

— Согласно статье 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

Согласно приведенной норме при предоставлении по инициативе нанимателя социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы наниматель должен получить согласие всех работников, которым он предоставляет такой отпуск. Согласие работников должно быть выражено в письменной форме.

Информацию читайте в номере 281 – 284 от 05.12.2015 г.