ГЛАВНОЕ — СОХРАНИТЬ КОЛЛЕКТИВ,  ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Первичная профсоюзная организация  ГУ «Смолевичский территориальный центр социального обслуживания населения» образована в январе 2005г.

Профсоюзное членство сотрудников растет с каждым годом, по состоянию на 01.12.2012 это 125 человек, что составляет 95% от общей численности работников.

В профсоюзный комитет входят семь человек, возглавляет его Ирина Казимировна Головаченко. Работа профсоюзного комитета ведется согласно перспективному плану, который включает в себя один из главных вопросов - выполнение мероприятий коллективного договора,  а так же проведение собраний, работу с профактивом. Задача профсоюзной организации – контроль за соблюдением трудового законодательства и социальных гарантий.

Наличие на предприятии сильного «социального пакета» является одним из действенных механизмов закрепления высоко квалифицированных работников. Перечень трудовых и социальных гарантий включен в Коллективный договор центра.

Профком стремится в дальнейшем к развитию коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений, конструктивного взаимодействия и социального партнерства с нанимателем. Мы не стали на путь критиканства, ведь важно сохранить нормальные деловые отношения, создать союз единомышленников. Совместно с нанимателем мы ищем пути более полного выполнения коллективно–договорных обязательств, соблюдения трудовых прав, социально–экономических интересов работников.

Первый коллективный договор был подписан в августе 2006г. В мае месяце 2012 года по инициативе профкома была проведена работа над проектом нового коллективного договора. Обсуждение проекта проходило на общем собрании работников. Профком преследовал две цели: максимально сохранить действующие льготы и гарантии и не допустить принятия новшеств,  ухудшающих положение работников.

В новом коллективном договоре предусмотрены вопросы социальной защиты  молодежи, ветеранов, инвалидов, гарантии по вопросам найма и увольнения, отдыха, подготовки и переподготовки, создание безопасных условий труда, поддержки семей, имеющих детей. Это нормы, предусматривающие повышение уровня оплаты труда - установление доплат, надбавок, материального стимулирования, вознаграждений, премирования оплаты труда, дополнительные и социальные выплаты, компенсации, стимулирование исследовательской, проектной деятельности сотрудников с целью изучения состояния, расширения спектра и улучшения качества оказываемых социальных услуг.

Профкомом прилагаются необходимые усилия, для создания благоприятного микроклимата и стабильности в коллективе, сохранения здоровья, обеспечения спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты. Человеку важно искреннее и действенное внимание. Наш долг быть рядом в любой ситуации и оказать поддержку, тогда люди ценят членство в профсоюзе, тогда оно имеет смысл.

 Все интересные предложения  поддерживаются профкомом, рассматриваются заявления об оказании помощи. Профсоюзным активом ведется работа, которая  сплачивает коллектив, помогает успешному решению задач, улучшению благополучия работников.

Много внимания уделяется культурно–массовой работе. Так, были организованы поездки в театр, на концерты. Летом этого года была организована экскурсия «Моя Беларусь» по памятным местам. В ходе экскурсии проводились викторины, конкурсы. Наши женщины проявили свои кулинарные таланты. Все участники получили памятные призы, два победителя конкурса — поощрительные премии.

Несмотря на достаточно скромное финансовое состояние,  профкомом выделяются средства на приобретение подарков юбилярам. Активно проводятся празднования 8 Марта, 23 февраля. В  Новогодние праздники подарки получают не только члены профсоюза, но и их дети. Не упускаются из поля зрения поздравления работников   со знаменательными датами: вступлением в брак, рождением ребенка. Ведется активная работа клуба «Собеседник», который создан для встреч бывших работников системы социальной защиты, ушедших на пенсию. Ко Дню работника социальной защиты  в 2012 году лучшие сотрудники за многолетний и плодотворный труд получили грамоты и поощрения в виде единовременных выплат. Особое внимание и поддержка оказываются многодетным семьям. Традиционным стало оказание помощи многодетным семьям при подготовке детей к учебному году. Для женщин, членов профсоюза, в ходе Недели матери был проведен круглый стол «С любовью к маме».

Кроме этого, для работников организовываются встречи с психологом, который помогает защитить себя от стрессов, проводит лекции о здоровом образе жизни.

 Важным направлением деятельности профсоюза является популяризация здорового образа жизни. В августе этого года на оздоровительной базе «Нарочанка» проводился областной туристический слет профсоюзного актива. В этом мероприятии приняла участие команда, организованная из членов нашей первичной организации. Все любители спорта с воодушевлением защищали честь района. Команда выступила успешно и в командном зачете заняла почетное второе место. Именно в такой обстановке формируется и крепнет корпоративный дух, люди лучше узнают друг друга, воспитывается характер, проявляются лучшие качества, и как результат - сотрудники работают с большей отдачей.

В центре оформлен информационный стенд, на котором размещаются  поздравления с днем рождения всех сотрудников, сведения обо всех мероприятиях, которые будут проводиться в ближайшее время, а также основные нормативные документы, регламентирующие деятельность профсоюза работников государственных органов.

Можно сказать, что профсоюзная организация выполняет свою функцию, проводит масштабную работу. Эффективность нашей работы всецело зависит от того, насколько активными, слаженными и последовательными будут наши действия. Взаимопонимание профсоюза и нанимателя является реальным способом смягчить зачастую жесткую систему контрактов. В складывающихся непростых экономических условиях главное – сохранить коллектив, лучших специалистов. В комплексе с другими мерами это способствует повышению производительности труда, качественному улучшению работы с клиентами, повышению качества обслуживания.

И.К.ГОЛОВАЧЕНКО, председатель профсоюзного комитета ГУ «Смолевичский территориальный центр социального обслуживания населения».

Информацию читайте в номере 1 – 4  от 5.01.2013 г.