Отправной точкой в разработке этого документа стало Послание
Президента Республики Беларусь Александра Лукашенко к белорусскому народу и
Национальному собранию Республики Беларусь 21 июня этого года.

Укрепление здоровья населения также названо в числе
приоритетных задач на текущую пятилетку в Основных положениях Программы
социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 — 2020 годы
(далее – Основные положения), которые были одобрены резолюцией пятого
Всебелорусского народного собрания.

Отправной точкой в разработке этого документа стало Послание Президента Республики Беларусь Александра Лукашенко к белорусскому народу и Национальному собранию Республики Беларусь 21 июня этого года.

Укрепление здоровья населения также названо в числе приоритетных задач на текущую пятилетку в Основных положениях Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 — 2020 годы (далее – Основные положения), которые были одобрены резолюцией пятого Всебелорусского народного собрания.

Большое внимание в Основных положениях уделено развитию физической культуры и спорта, отмечена важность приобщения населения к регулярным занятиям физической культурой и спортом, внедрения новых форм физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы среди всех слоев населения. В свою очередь Федерация профсоюзов, изучив Основные положения, выступила с Рекомендациями для руководителей организаций по активному применению форм и методов морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, которые приводятся ниже.

Здоровый образ жизни становится фактором экономического роста

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О физической культуре и спорте» организации могут способствовать реализации работниками права на занятие физической культурой посредством проведения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы со своими работниками и членами их семей; строительства и содержания физкультурно-спортивных сооружений; создания структурного подразделения (введения должностей специалистов), осуществляющего деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы; содействия объединению работников в клубы по физической культуре и спорту; осуществления иной деятельности, не запрещенной законодательством, способствующей реализации работниками права на занятие физической культурой.

Министерство спорта и туризма Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы, иные государственные органы, осуществляющие государственное регулирование и управление в сфере физической культуры и спорта, профсоюзы содействуют деятельности организаций, направленной на реализацию их работниками права на занятие физической культурой.

Физкультурно-оздоровительные мероприятия могут проводиться организациями самостоятельно или с привлечением соответствующих специалистов в сфере физической культуры и спорта.

В свою очередь, спортивно-массовые мероприятия могут быть официальными (они проводятся в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых мероприятий. Республиканский календарный план проведения спортивно-массовых мероприятий утверждается Министерством спорта и туризма Республики Беларусь, а местные календарные планы – местными исполнительными и распорядительными органами) и неофициальными, которые проводятся в соответствии с решениями их организаторов.

Основным инструментом стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, является установление нанимателем для таких лиц дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) гарантий и льгот.

Трудовой кодекс Республики Беларусь позволяет нанимателю предусматривать для работников любые дополнительные гарантии и льготы сверх того, что уже предусмотрено законодательством.

Эти гарантии и льготы могут закрепляться в коллективном договоре (при наличии в организации первичной профсоюзной организации); в ином локальном нормативном правовом акте, принятом нанимателем и распространяющемся на всех работников организации (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о трудовых и социальных отпусках и др.); в индивидуальных трудовых договорах (контрактах).

Кроме того, соответствующие гарантии и льготы могут предусматриваться в тарифных (отраслевых) соглашениях, заключаемых в отдельных отраслях экономики с участием соответствующих профсоюзов (их объединений), объединений нанимателей, а также органов государственного управления.

Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь,республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016– 2018 годы является основой для заключения тарифных (отраслевых) соглашений, а также коллективных договоров.

Генеральное соглашение рекомендует включать в коллективные договоры, заключаемые в организациях, положения о (об) выделении нанимателями средств на содержание и ремонт спортивных объектов; отчислении нанимателями денежных средств профсоюзным организациям на социально значимые цели (в том числе для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни) в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы; применении мер морального и материального поощрения работников, участвующих в спортивных мероприятиях.

Примерный перечень мер морального стимулирования

1.Награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками, знаками организаторов спортивно-массовых мероприятий и т. п.

2.Широкое освещение спортивных соревнований и их победителей (призеров) в средствах массовой информации, в том числе местных и ведомственных, на сайтах организаций, доведение соответствующей информации до трудовых коллективов (на общем собрании, по заводскому радио, на информационных стендах и т. п.).

3.Оборудование в местах общего пользования (вестибюли и т. п.) или иных местах постоянного или временного сбора трудового коллектива (комнаты релаксации и т. п.) «Уголков спортивной славы» или других подобных мест демонстрации спортивных наград (кубков, дипломов и т. д.), завоеванных работниками (командами).

Примерный перечень мер материального стимулирования

1.Приобретение за счет средств организаций или на паритетных началах с профсоюзными организациями абонементов на занятия спортом (на посещение спортивных залов, бассейнов, теннисных кортов и др.) либо полное или частичное возмещение расходов работников на приобретение абонементов.

2.Оборудование в организации специализированных помещений (физкультурно-спортивных сооружений) для занятия спортом и предоставление их работникам и членам их семей в пользование; аренда таких помещений у других организаций для своих сотрудников; бесплатное обеспечение таких помещений (сооружений) спортивным инвентарем, а работников – спортивной формой, их регулярное обновление.

3.Дополнительное поощрение (премирование) работников, например, за ведение здорового образа жизни (в том числе отказ от курения, нормализацию веса), регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации; отсутствие в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, карантина, а также случаев нетрудоспособности, связанной с полученными травмами, трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); участие в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, победу в них, содействие в их организации и проведении;

4.Сохранение заработной платы за периоды участия в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, оплата (возмещение) расходов на проезд к месту их проведения и обратно, иных расходов, связанных с их проведением (в том числе расходов на оплату труда методистов и тренеров), выделение собственного автотранспорта для перевозки участников мероприятий.

5.Вручение ценных подарков (призов), подарочных сертификатов, выделение льготных путевок на отдых и оздоровление и т. п. работникам, ведущим здоровый образ жизни, участвующим вспортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

6.Оплата дополнительных медицинских осмотров работников, услуг по вакцинации работников; возмещение работникам произведенных ими расходов на вакцинацию.

Примерный перечень иных мер стимулирования

1.Введение в штат организации спортивного инструктора, тренера.

2.Предоставление возможности в рабочее время пройти диспансеризацию, вакцинацию.

3.Предоставление дополнительных (поощрительных) отпусков с сохранением среднего заработка лицам, ведущим здоровый образ жизни, участвующим в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях (в том числе награжденным значком ГФОК).

4.Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий: производственной гимнастики (занятий физической культурой на рабочем месте), лечебной физической культуры (ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.

5.Организация лекций, тренингов по управлению стрессом, оборудование информационных стендов по вопросам сохранения здоровья и здорового образа жизни.

Смолевичское районное объединение профсоюзов.

Информацию читайте в № 237-240 от 06.08.2016г.