НОВАЦИИ В НАЗНАЧЕНИИ  ПОСОБИЙ  ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

1 января текущего года вступил в силу новый Закон Республики Беларусь № 7-З от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон). 

Нормы нового Закона  направлены на усиление гарантий социальной защиты материнства и детства, совершенствование порядка предоставления пособий семьям, воспитывающим детей, и реализуют подходы основных многосторонних международных договоров в области защиты прав человека в части необходимости государства заботиться о детях, семье, лицах, имеющих семейные обязанности, включая предоставление пособий.

НОВАЦИИ В НАЗНАЧЕНИИ  ПОСОБИЙ  ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

1 января текущего года вступил в силу новый Закон Республики Беларусь № 7-З от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон). 

Нормы нового Закона  направлены на усиление гарантий социальной защиты материнства и детства, совершенствование порядка предоставления пособий семьям, воспитывающим детей, и реализуют подходы основных многосторонних международных договоров в области защиты прав человека в части необходимости государства заботиться о детях, семье, лицах, имеющих семейные обязанности, включая предоставление пособий.

 Из анализа обращений,  поступивших в районный отдел Фонда за разъяснением и консультацией о порядке применения норм  нового Закона, считаю целесообразным остановиться на  статье 9 нового Закона, в  которой предусмотрено усовершенствование порядка обеспечения пособиями по беременности и родам.

1. Статья 9 нового Закона применяется при назначении пособия по беременности и родам женщинам, у которых право на пособие возникло не ранее 1 января 2013г. Следует иметь в виду, что согласно статье 21 нового Закона днем возникновения права на пособие по беременности и родам является день, с которого женщина согласно листку нетрудоспособности освобождается от работы в связи с беременностью и родами, а также в связи с усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

Статьей 9 нового Закона установлены следующие новации при назначении пособия по беременности и родам  женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм:

-увеличен период, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам. Среднедневной заработок определяется в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие;

-пособие по беременности и родам назначается за календарные дни периода, удостоверенного листком нетрудоспособности;

 -максимальный размер пособия по беременности и родам за каждый календарный месяц составляет трехкратную величину средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ранее применялась средняя заработная плата рабочих и служащих в месяце, предшествующему каждому месяцу отпуска по беременности и родам);

-женщинам, за которых  обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в общей сложности менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам, пособие назначается в минимальном размере.

Размер пособия по беременности и родам не изменился (за каждый календарный день периода, удостоверенного листком нетрудоспособности, он составляет 100% среднедневного заработка). Минимальный размер также остался неизменным (50% бюджета прожиточного минимума относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам).

Пособие по беременности и родам работающим женщинам исчисляется  из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – 6 календарных месяцев).

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев на количество календарных дней этого периода. Если отработано менее 6 календарных месяцев, среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время. В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

 В заработок для исчисления пособия по беременности и родам включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

Если в 6 календарных месяцах не имеется заработка, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам, или  из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работником.

 Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Л.В.КАРАСЬ, начальник Смолевичcкого отдела  Минского областного  управления Фонда социальной защиты населения.

Подробную информацию читайте в номере 75 –76  от 03.04.2013 г.