В наше время много говорят о безбарьерной среде. Она подразумевает создание таких условий, в которых люди с ограниченными возможностями не будут чувствовать себя лишними в обществе. Болезней, которые приковывают человека к постели и требуют постоянного ухода, не так много. И только некоторые из них не предполагают выздоровления и улучшения состояния. Все остальные, повлекшие за собой инвалидность, ничего не меняют в желании человека быть активным и полноправным членом общества. И замечательно, если общество позволяет им достигать этих целей.
Проблемой адаптации инвалидов к трудовой деятельности сегодня занимаются на государственном уровне. Более того: в стране совершенствуется механизм трудоустройства и занятости людей с инвалидностью. Как рассказала начальник отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома Ольга Беляева, работа с безработными инвалидами строится на индивидуальном подходе к каждому. Для обеспечения занятости этой категории соискателей учитываются, прежде всего, психофизические особенности безработного, медицинские показания к работе, образовательный уровень, наличие профессиональных навыков и личные пожелания.
Более десяти лет назад в Беларуси ввели так называемую адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, рассчитанную на срок от шести месяцев до года. Суть ее в том, что наниматель принимает на работу человека с ограниченными возможностями, но при этом все расходы на его зарплату, покупку материалов и спецодежды предприятию компенсирует управление по труду, занятости и социальной защите.
– Порядок организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, определен Положением о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128, – поясняет Ольга Владимировна. – Нанимателям, организующим адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, из средств фонда финансируются расходы в полном объеме. То есть сейчас нанимателю достаточно выгодно брать на адаптацию людей с инвалидностью.
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности включает приобретение и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности, развитие трудовых способностей. Это помогает повысить конкурентоспособность людей с инвалидностью на рынке труда.
К счастью, времена, когда инвалидов можно было встретить только в поликлинике, закончились. Поступательная работа в этом направлении дает свои плоды. Это понимают и наниматели. Те из них, которые изъявили желание организовать адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, подают в органы по труду, занятости и социальной защите заявление с указанием перечня специальностей (профессий), количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов.
С инвалидом, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на такую адаптацию, наниматель заключает срочный трудовой договор на срок, определенный договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности.
Для получения компенсации по оплате труда наниматели ежемесячно представляют в органы по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда с указанием периода, за который начислена заработная плата. По решению нанимателя после окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности человек может быть принят на постоянную работу.
В Смолевичском районе есть подобные примеры. В нынешнем году организована адаптация инвалида по профессии уборщик помещений в одном из госучреждений. Женщина принята на работу сроком на один год и довольна тем, что может чувствовать себя полезной для общества. А наниматель ежемесячно предоставляет справку о зарплате с отчислениями ФСЗН и Белгосстрах в управление по труду, занятости и социальной защите, которое полностью возмещает эти суммы.
Неоспоримо: на рынке труда инвалиду сложно конкурировать со здоровым человеком. Но радует то, что нанимателей, готовых предоставить места людям с диагнозами, с каждым годом все больше. Индивидуальный подход к человеку с инвалидностью, который хочет трудоустроиться, в совокупности с поддержкой государства позволяют обеспечить занятость тех, кто может и хочет работать.
Виктория КИРБАЙ.
Фото freepik.com
