На очередном заседании Смолевичского райисполкома, в котором принял участие министр антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь Владимир Колтович, был рассмотрен вопрос «О ходе реализации государственной кадровой политики в Смолевичском районе». С информацией по нему выступила начальник организационно-кадрового отдела райисполкома Анастасия Голод.

— Реализация кадровой политики на территории Смолевичского района проводится в соответствии с требованиями Главы государства, Правительства, республиканских, областных и локальных нормативных актов, которая направлена на максимальное обеспечение всех отраслей экономики и сфер деятельности квалифицированными специалистами. Важнейшей функцией Смолевичского райисполкома   при реализации его руководящей роли в кадровой политике является оптимальный подбор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для поддержания необходимого профессионального уровня во всех сферах деятельности региона, — отметила Анастасия Владимировна.

Средний возраст руководящего состава района составляет 48 лет. До 31 года – 2 человека, 9 человек достигли пенсионного возраста.

Важным показателем развития района является укомплектованность кадрами, который в 2020 году составил 96,4% (в 2019 – 85,8%).

В сельскохозяйственных организациях района укомплектованность кадрами составляет 98,5% (в 2019 – 96,5 %).  Наиболее востребованными являются специалисты зоотехнического, ветеринарного, агрономического профиля, а также рабочие специальности, такие как тракторист-машинист.

Укомплектованность кадрами социальной сферы составляет 84,4% ( в 2019 – 82,5%), строительной сферы – 97,6% (в 2019 – 97,3%), в промышленной отрасли – 95,1% (в 2019 – 94,3%),  в КУП «Смолевичское ЖКХ» — 95,5% (в 2019 – 93,4%), в лесном хозяйстве – 99,4% (в 2019 – 97,2%).

— Рынок труда по-прежнему ориентируется на рабочие профессии, которые составили 82,7% от общего количества заявленных нанимателями вакансий, — прокомментировала Анастасия Голод.

Она же отметила, что сменяемость кадров в Смолевичском районе составляет 30,6% (в 2019 – 35,2%).

— Важным направлением кадровой политики является закрепление молодых специалистов, — продолжила начальник организационно-кадрового отдела. – Тут следует отметить, что субъектами хозяйствования района проводится недостаточная работа по их закреплению после срока обязательной отработки

Было отмечено в ходе заседания исполкома и то, что в связи с  эпидемиологической обстановкой в районе наблюдается снижение числа работников, направляемых на курсы повышения квалификации.

В своем решении Смолевичский райисполком поручил руководителям организаций района совместно со структурными подразделениями райисполкома ежемесячно проводить анализ текучести, сменяемости кадров по отраслям и оттока молодых специалистов.

Также в решении указано, что отделу организационно-кадровой работы райисполкома при аттестации руководителей организаций, принятии решений о включении их в резерв руководящих кадров, поощрении и награждении необходимо учитывать такой показатель их деятельности, как закрепление в организации высококвалифицированных кадров.

Подготовила М.МЕРКУЛЬ.