ДИСЦИПЛИНА – ИСТОЧНИК СИЛЫ И МОЩИ ГОСУДАРСТВА

В процессе профессиональной деятельности человека  охрана труда  —  главное оружие в борьбе за главное богатство — жизнь и здоровье. Простое человеческое счастье, которое чаще всего, к сожалению, не воспринимается людьми как таковое, — после окончания тяжелого напряженного трудового дня возвратиться живым и здоровым, целым и невредимым домой, где тебя ждут родные и близкие люди.

 

ДИСЦИПЛИНА – ИСТОЧНИК СИЛЫ И МОЩИ ГОСУДАРСТВА

В процессе профессиональной деятельности человека  охрана труда  —  главное оружие в борьбе за главное богатство — жизнь и здоровье. Простое человеческое счастье, которое чаще всего, к сожалению, не воспринимается людьми как таковое, — после окончания тяжелого напряженного трудового дня возвратиться живым и здоровым, целым и невредимым домой, где тебя ждут родные и близкие люди.

В 2004 году был принят серьезный документ –     Директива № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Вопросы укрепления общественной безопасности и дисциплины были, есть и будут актуальными. Все согласятся, что общественный порядок и безопасность касаются всех граждан без исключения, причем с момента рождения и до конца жизни человека. И вроде бы эти понятия, как правило, касаются элементарных действий, поступков и правил поведения людей, но все равно количество правонарушений в сфере общественного порядка и безопасности не уменьшается.

Цель Директивы проста — обеспечение безопасности личности, общественной безопасности, в создании благоприятных условий для труда и отдыха граждан.

В направлении реализации Директивы №1 в нашем районе проводится систематическая работа. О том, как поставлена работа по выполнению этого документа мы поговорили с заведующим сектором трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского районного исполнительного комитета Тамарой Александровной Лебедевой.

 — Тамара Александровна, скажите пожалуйста, какие мероприятия, направленные на недопущение роста производственного травматизма, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины проводятся в нашем районе?

 — Управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома, руководителями структурных подразделений ежеквартально рассматриваются на заседаниях районного исполнительного комитета вопросы охраны труда, производственного травматизма и соблюдение требований Директивы №1 Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».Осуществляется контроль за введением в подчиненных организациях должности специалиста по охране труда. Проводятся семинары по охране труда в период подготовки к посевным работам и при уборке урожая в агропромышленном комплексе района. Управление работает в тесном сотрудничестве с отделом внутренних дел райисполкома, который регулярно проводит профилактические акции «Скорость», «Безопасное движение – вот такое представление», «Твой друг  — пешеходный фликер», и со Смолевичской центральной районной больницей, осуществляющей контроль за проведением во всех организациях, независимо от форм собственности, расположенных на территории района, предрейсовых осмотров водителей автотранспортных средств.

— Но на предприятиях основная ответственность возлагается на руководителя. Среди обязанностей работодателя законодательно обозначено следующее: «Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций…» Что это значит?

 —  К примеру, в новых Правилах по охране труда при производстве и послеуборочной обработке продукции растениеводства не указаны требования безопасности при уборке картофеля, а при производстве продукции животноводства не прописаны требования по безопасному содержанию крупного рогатого скота, а ведь животные порой бывают обидчивы, мстительны и не переносят запаха спиртного. Так вот указанная законодательная норма означает, что даже при отсутствии в соответствующих нормативных правовых актах, в том числе и технических требований по охране труда, работодатели должны сделать все возможное для сохранения жизни, здоровья и работоспособности работающих. Новой является и такая форма для работодателя: «Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ в соответствующий день или смену работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ». Ранее существовало четыре случая, когда отстраняли работника от работы: находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего инструктаж и проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, и не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Н.МЕХЕДКО.

На фото: Т.А. Лебедева.

 

Фото А.ВОЛОДЬКО.