Смолевичское районное объединение профсоюзов информирует о внесении изменений в журнал государственной регистрации учета организационных структур профсоюзов:
зарегистрирована первичная профсоюзная организация Государственного учреждения «Центральная научно-исследовательская лаборатория хлебопродуктов» Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса. Председателем первичной профсоюзной организации избрана Романюк Вероника Владимировна;
Смолевичское районное объединение профсоюзов информирует о внесении изменений в журнал государственной регистрации учета организационных структур профсоюзов:
зарегистрирована первичная профсоюзная организация Государственного учреждения «Центральная научно-исследовательская лаборатория хлебопродуктов» Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса. Председателем первичной профсоюзной организации избрана Романюк Вероника Владимировна;
зарегистрирована первичная профсоюзная организация Научно -производственного общества с ограниченной ответственностью «ТАСПО» Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». Председателем первичной профсоюзной организации избрана Лариса Владимировна Шиманская;
поставлена на учет первичная профсоюзная организация Унитарного предприятия «Полиэфир АГРО» Белорусского профессионального союза работников различных форм предпринимательства «Садружнасць». Председателем первичной профсоюзной организации избран Александр Владимирович Талай .
Чтобы контролировать соблюдение нанимателем трудовых и социально-экономических прав работников, необходимо обладать определенными знаниями. Председатель первичной профсоюзной организации должен знать:
О контрактах:
содержание контрактов обсуждается с участием представителя профсоюзной организации. Такая норма прописана в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 года № 1476), то есть председатель профкома имеет право изучить проект контракта работника перед его заключением. При этом следует обратить внимание на размер надбавок, предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска и другие важные моменты. Так, соглашение между Министерством жилищно-коммунального хозяйства и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий предусматривает повышение тарифной ставки (оклада) не менее 30% и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в системе ЖКХ.
Результат изучения контракта может быть согласован письменно, что позволит как работнику, так и нанимателю быть уверенными в соблюдении норм действующего законодательства.
Расторжение контракта по инициативе нанимателя в ряде случаев осуществляется только с согласия профсоюза. К примеру, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлена необходимость расторжения контрактов по инициативе нанимателя после предварительного уведомления профсоюза. Вместе с тем в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение контрактов по инициативе нанимателя может производиться с предварительного согласия председателя профкома. Однако стоит знать: несогласие профкома еще не означает, что работника не уволят. Если увольнение все-таки состоялось, его законность можно оспорить в суде. В постановлении пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» говорится, что отсутствие согласия профсоюза на увольнение служит основанием для восстановления неправильно уволенного лица на работе.
О коллективных договорах:
председатель профкома имеет право участвовать в обсуждении вопросов, касающихся оплаты труда (в том числе дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера), если в коллективном договоре предусмотрено согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных актов нанимателей, регулирующих эти вопросы. Коллективный договор заключается с учетом норм и положений, закрепленных в Генеральном, отраслевых соглашениях. Кроме того, законодательством установлена необходимость согласования с профсоюзом правил внутреннего трудового распорядка предприятия, графиков работ (сменности). С участием профсоюза наниматель устанавливает и нормы труда.
О председателе профкома:
профсоюзный лидер также находится под защитой законодательства. Согласно Закону «О профессиональных союзах», расторжение по инициативе нанимателя трудового договора с председателем профсоюзного комитета при отсутствии виновных действий с его стороны возможно только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Без согласия последнего не допускается и привлечение к дисциплинарной ответственности руководящих работников профсоюзных органов.
Надежда ЦЫБУЛЬКО, председатель Смолевичского районного объединения профсоюзов.
Информацию читайте в № 333-336 от 2.11.2016г.
