Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, предусмотренный статьей 59 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.

Месячная минимальная заработная плата – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, предусмотренный статьей 59 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.

Месячная минимальная заработная плата – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом соотношения размеров месячной минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета.

С 1 января 2017 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080). Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством.

Часовая минимальная заработная плата – рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

 Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до минимальной заработной платы, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда. В перечень входят:

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни.

3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).

4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.

6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (служебная командировка, разъездной и подвижной характер работ).

8. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

9. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:

9.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);

9.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

9.3. при выходе на пенсию;

9.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;

9.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

9.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;

9.7. на приобретение учебной и методической литературы;

9.8. отдельным категориям работников, в том числе:

9.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;

9.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Нарушение законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы влечет за собой ответственность в соответствии с законодательными актами.

Споры по вопросам применения законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом.

За более подробной информацией можно обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите, сектор трудовых отношений тел. 29 3 75.

Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.

Информацию читайте в № 21-24 от 25.01.2017 г.