Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
Коллективный договор может заключатся в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.
В соответствии со ст.367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. По истечении 3 лет с момента подписания он теряет свою юридическую силу. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он подписан. Его действия распространяются на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.
Заключая коллективный договор, стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.
Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации предоставляемые нанимателем. Признавая, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива, наниматель отчисляет денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры и утверждения здорового образа жизни в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников.
Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор регистрируется в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Республики Беларусь в управлении по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома. Для регистрации коллективного договора наниматель предоставляет следующие документы: заявление с просьбой о регистрации, копии документов, подтверждающие полномочия сторон, не менее трех экземпляров коллективного договора, один из которых остается в органе, осуществившем регистрацию. Все необходимые документы направляются в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.
В коллективном договоре рекомендуется предусматривать следующие разделы:
1.Общие положения.
2.Производственно-экономическая деятельность.
3.Оплата труда.
4.Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам.
5.Режим труда и отдыха.
6.Охрана труда.
7.Гарантии занятости.
8.Гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации.
9.Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации и льготы.
10.Вопросы быта.
11.Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование.
12.Социальная защита молодежи.
13.Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, ВОВ, пенсионеров, инвалидов.
14.Культурно-массовая , физкультурно-оздоровительная, спортивная работа.
15.Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома.
16.Заключительные положения. Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора.
17.Контроль за выполнением Договора. Разрешение коллективных трудовых споров.
18.Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.
