Ненормированный рабочий день – что он значит, сколько длится и как оплачивается?
Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 Трудового кодекса).
Ненормированный рабочий день – что он значит, сколько длится и как оплачивается?
Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 Трудового кодекса).
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций, получающих субсидии (работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) – правительством Республики Беларусь.
Сколько может длиться ненормированный рабочий день, действующим законодательством не определено. Категории работников, которым он не устанавливается, определяются правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Если направляют в командировку в субботний день, оплачивается ли этот день как рабочий?
Согласно статье 92 Трудового кодекса от 26.07.1999 года №296-3 (ред. от 24.10.2016) на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленного по мест служебной командировки. Частью 3 ст. 137 Трудового кодекса определено: работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен.
Если человек специально командирован для выполнения работы в свой выходной, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 Трудового кодекса: за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже сдельных расценок – работникам со сдельной оплатой труда и не ниже часовых тарифных ставок (окладов) — работникам с повременной оплатой труда.
Как оплачивается работа в ночной период времени и кого наниматель не вправе привлекать к работе в ночное время?
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным считается время с 22.00 до 6.00.
К работе в ночное время, даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины и работники моложе 18 лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (согласно ст.70 Трудового кодекса). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночь.
Оплачивается ли больничный лист, открытый в результате травмы, полученной в состоянии алкогольного опьянения?
Согласно п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. №569 (ред. от 15.05.2017 г.) пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п.18 упомянутого документа, выплачивается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка — за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Если причиной заболевания или травмы явилось употребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, то пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, начисленного в соответствии с ч.1 п.16, п.п.18 и 20 настоящего положения (п.19.1). При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.
По материалам Интернет.
Надежда МОЛЧАНОВА, специалист ГПиО Смолевичского РОЧС.
Информацию читайте в номере 341-344 от 15.11.2017 г.
