Много строк написано о людях труда, однако, талант и профессионализм настоящих специалистов никогда не перестанет удивлять. Крупнейшее предприятие нашего района — ОАО «Смолевичи Бройлер» — это место, где работают несколько тысяч человек. О своих трудовых буднях, профессиональных принципах и приобретенных навыках рассказали те, чья профессиональная деятельность давно стала примером для окружающих.

Говорят, в жизни главное — найти свое место. И совсем не обязательно человеку иметь нестандартные способности, куда важнее — в любом деле руководствоваться здравым смыслом и светлой совестью.

Пожалуй, именно таким является Михаил Шлыков (на фото) — начальник котельного цеха ОАО «Смолевичи Бройлер» (далее — СБП).

Учился в Плисской школе, окончил техникум, устроился работать на птицефабрику. Тогда, в 1969-м году, он пришел еще на строящееся предприятие, которому и по сей день отдает свои силы и профессиональные навыки. И хотя в трудовой книжке указано лишь одно место работы – котельная СБП, – неоднократно здесь повторяется слово «переведен».

— Когда я только начинал работать, — вспоминает Михаил Владимирович, — то специально набирал молодежь. Все говорили: «Зачем? Как ты с ними будешь справляться?» Однако мы росли вместе: учились, трудились, создавали свой сплоченный коллектив.

К слову, кадровая стабильность — это та особенность, за которую особенно ценят котельный цех. Начальник знает подход буквально к каждому своему работнику. В этой «семье» любая проблема является решаемой: как на производстве, так и в обычной жизни.

Котельная птицефабрики отапливает не только предприятие, но и весь поселок. Такой объем выполнить непросто, а потому — работа осуществляется круглосуточно. Однако, несмотря на постоянную занятость, помещение всегда свежее и чистое. Это также особенность данного цеха.

— Знаете, я никогда не говорю кому-то о том, что на рабочем месте нужно поддерживать чистоту. Смена заканчивается, и каждый наводит порядок, чтобы сменщику было приятно начать трудовой день. Это называется — человечность. За такое качество я и уважаю свой коллектив, — рассказывает начальник цеха.

Когда-то, еще совсем маленьким, Миша подолгу наблюдал, как его отец работает в котельной кочегаром. Работа, конечно, кардинально отличалась от нынешней, однако, основные постулаты Михаил запомнил на всю жизнь. Порядочность и добросовестность — тот фундамент, на котором и сегодня должна строиться любая человеческая деятельность .

 

 

 

 

Спросите у жителей Плисы, кто поет песню «Белая Русь», и вместо имени исполнительницы Анжелики Агурбаш услышите имя – Жанна Турбовец (на фото). Человек, без которого не обходится ни один концерт в поселке, голос которого слышат во всем районе, удивляет не только своим талантом, но и особенным отношением к труду.

Жанна Николаевна работает на предприятии ОАО «Смолевичи Бройлер» уже не одно десятилетие. Прошла все ступени, начиная от птичницы и заканчивая начальником производства. Она постоянно участвует в творческих конкурсах, возглавляет санитарную дружину и добросовестно выполняет свои обязанности.

Когда Жанна была еще ребенком, ее мама Валентина Александровна работала секретарем комсомольской организации. По сей день специалисты СБП с благодарностью вспоминают о Валентине Александровне. Для многих она была наставником: воспитывала любовь к труду, учила общению с людьми и помогала в сложных жизненных ситуациях. Таким примером трудолюбия, ответственности и порядочности, безусловно, воодушевлялись и дети Валентины Александровны.

— Честно признаться, я фактически выросла на птицефабрике, — вспоминает Жанна Николаевна. — Вместе со старшей сестрой мы постоянно приходили к маме не работу. Было очень интересно наблюдать, как подрастают маленькие цыплята.

Все ступени производства, кроме работы на родовой станции, женщина «примерила на себя». А значит, каждому подопечному может с легкостью объяснить смысл выполняемой работы. Так, общаясь с коллегами, делясь навыками, Жанна Николаевна ежедневно способствует сплочению коллектива.

— Я иногда даже пою на работе. Сегодня, например, в цеху ремонтировали пол, а я негромко напевала знакомые мотивы. Думала, не услышат, а оказалось – просто никто не остановил. Автоматически настроение поднялось и у меня, и у ребят.

По словам Жанны Николаевны, в любой ситуации главное — научиться работать с людьми. Можно быть асом в своей профессии, научиться любым навыкам, но не уважать окружающих. Такой человек не продержится долго в коллективе и никогда не заработает себе авторитет.

Нужно уметь делать людям добро.

 

 

 

 

 

Есть люди, которые гонятся за карьерной славой. Есть те, кто за работой не замечает окружающий мир. А есть и другие, которые добросовестно выполняют свои обязанности.

Человек – хорошее настроение. Человек – компетентный советчик. Человек – знающий специалист. Это инженер-радиолог ОАО «Смолевичи Бройлер» филиала Краснознаменский комбикормовый завод (далее — ККЗ) Светлана Лашук (на фото).

Лаборатория ККЗ — это первое и уже почти тридцать пять лет единственное место работы Светланы Леонидовны. Начинала техником-химиком, но постепенно приобрела и другие навыки. Наверное, нет в лаборатории такого дела, с которым она бы не справилась. Более того, некоторую работу доверяют исключительно ей. Не потому, что другие не умеют, а потому, что у Светланы Леонидовны это получается всегда хорошо.

Когда на заводе наступает горячая пора — заготовка, в ее знаниях нуждаются вдвойне. Здесь реальной становится история о работе без выходных, постоянных звонках и консультациях.

— А как же я могу оставить работу на работе? — рассуждает Светлана Леонидовна. — В голове я постоянно прокручиваю всевозможные способы перемещения зерна, расчета с хозяйствами, правильность распоряжений и тому подобное. Не знаю, верно ли это, но по-другому работать не получается. 

Однако не только профессиональная ответственность отличает Светлану Леонидовну. Человек, у которого всегда в запасе найдется нужная шутка, для любой ситуации подберется цитата или афоризм. И не важно, будет это начальник либо проходящий мимо рабочий. Окружающие ее люди всегда пребывают в хорошем настроении.

Наверное, этому способствует и главный принцип Светланы Леонидовны: не обособляться. Когда каждый стремится продвинуть вперед только свое, тогда общее никогда вперед не продвинется. Важно думать не только о себе, но и о тех, за кого отвечаешь.

 

 

 

 

 

 

Одно дело посадить, вырастить и собрать зерно. Совсем другое — сохранить урожай. Тысячи тонн культур с разных полей выгружают на предприятии в период заготовки. Проходят проверку на влажность, определяют засоренность и натурный вес зерна. Но именно оттого, насколько качественно сработают в данный период сушильщики, будет зависеть дальнейшая судьба урожая.

Как вспоминает Виталий Сацук (на фото), работник филиала ОАО «Смолевичи Бройлер» Краснознаменский комбикормовый завод, специальность эта (сушильщик) относительно молодая. Отдельное трудовое место ввели всего несколько лет назад. Парень начал осваивать работу одним из первых.

Наверное, про таких людей говорят, что молодость – труду не помеха. Энергичность и хватка этого специалиста помогают выполнять обязанности безукоризненно. В период заготовки сушилка работает круглосуточно и в увеличенных объемах. Прежде всего, здесь важна внимательность. Дело ведется с газом, а значит, любая небрежность может привести к серьезной аварии.

Однако сам Виталий редко говорит о серьезности своей работы. Если добросовестно относиться к делу, никаких происшествий не случится.

Молодой человек вспоминает, что еще два-три года назад работа сушильщиков кардинально отличалась от нынешней. Зерно поступало небольшими партиями, и контролировать процесс было намного проще. Сегодня на заводе установлен новый сушильный комплекс «Амкодор». Это специально разработанный проект, аналогов которого в нашей республике нет. В сборке и запуске комплекса Виталий участвовал лично, и любую поломку может разобрать «на пальцах».

Амбиции этого молодого специалиста явно направлены в нужное русло. Коллеги уверены, что такой работник необходим для предприятия.

 

 

 

 

 

Смолевичская бройлерная птицефабрика. Цех убоя. Обязательные халаты, бахилы и шапочки. Кто-то скажет, что здесь все напоминает поликлинику или больницу. Да. Это один из сложнейших отделов на птицефабрике.

В семье, о которой пойдет речь, уже третье поколение трудится в цехе убоя. В 1981-м году по примеру своей мамы – Лидии Майсак – сюда пришла работать Татьяна Эзбина (на фото). Сегодня дело семьи продолжают молодые дочери Татьяны – Елена и Юлия.

Поражает, что этих, на вид — хрупких, женщин никогда не пугали сложности. Они отдавались труду в полной мере, старались выполнить все указания, чтобы не подвести коллектив. Как вспоминает Елена, поначалу было нелегко. Бывало, ложишься спать, а перед глазами – работа. Со временем это прошло: теперь и руки почти не болят, и обязанности выполнять проще.

— Я работаю уже 14 лет, — рассказывает Елена. — За это время меня многому научили. Так получилось, что, когда устроилась на птицефабрику, мама работала там на конвейере. Именно она и вводила в курс дела, передавала накопленные навыки, делилась своим опытом работы. Она-то хорошо знает подход ко мне, а потому — я быстро «втянулась» в производство.

Уникальны эти работницы и тем, что каждая из них является хранительницей большого семейного очага. Лидия Майсак — мама четверых детей, Татьяна Эзбина — троих. Молодые семьи Елены и Юлии также имеют по трое деток. На вопрос, как удается совмещать семью и работу, следует простой ответ: «Мы все делаем вместе, коллективно. Всегда помогаем друг дружке».

Детки Елены и Юлии еще маленькие и пока не имеют представления о том, чем будут заниматься в жизни. Кто знает, возможно, через несколько лет кто-то из них захочет продолжить семейную династию.

Материалы подготовила Яна ЧЕРЕПАНОВА.

Фото автора.

 

Информацию читайте в номере 215 – 220 от 19.09.2015 г.