В последний четверг месяца, по сложившейся традиции, состоялся
профсоюзный правовой прием граждан в Смолевичском районном объединении
профсоюзов. Провел его на базе ГЛХУ «Смолевичский лесхоз» Валерий Яковлевич
Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации
Белорусского профсоюза работников образования и науки.

 

 

 

В последний четверг месяца, по сложившейся традиции, состоялся профсоюзный правовой прием граждан в Смолевичском районном объединении профсоюзов. Провел его на базе ГЛХУ «Смолевичский лесхоз» Валерий Яковлевич Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

На приеме был задан вопрос о порядке выплаты денежных компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск. Валерием Яковлевичем были даны разъяснения статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь. Также смолевичан интересовал вопрос и о том, выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в случае, если при увольнении работника выясняется, что было время, когда он отпуск не использовал.

— Такой факт, конечно, является нарушением со стороны нанимателя, — пояснил правовой инспектор. — Потому что согласно трудовому законодательству, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года. Если такое нарушение не было выявлено своевременно, то, конечно, денежная компенсация выплачивается. По данному вопросу было дано разъяснение и Министерством труда и социальной защиты.

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники и праздничные и выходные дни, вопросы заключения трудовых договоров   и другое — все это интересовало работников нашего района.

 — Вообще, спектр вопросов, которые задают граждане во время приемов, различен, — отметил Валерий Яковлевич Вишневский. — Тем не менее, как правило, это вопросы, регулирующие трудовые отношения. Например, часто обращаются работники, недовольные основаниями расторжения трудовых отношений (увольнений), поэтому приходится объяснять им алгоритм действий для восстановления на работе, ведь если работника уволили, восстановить его может только суд. Также это вопросы об установлении дополнительных мер стимулирования труда, о продлении трудовых отношений по контрактной форме найма.

Кроме этого, часто задавался и вопрос о мерах дисциплинарного взыскания. Как отметил Валерий Яковлевич, в Трудовом кодексе установлены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение за виновные действия работника. И одновременно с применением меры дисциплинарного воздействия ранее применялись лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера (например, премий) и т.д. Согласно Декрету №5 Главы нашего государства, лишение премии сегодня — самостоятельная мера дисциплинарного взыскания. Поэтому руководители, применяющие в отношении работников за дисциплинарный проступок замечание и лишение премии, применяют две меры дисциплинарного взыскания одновременно, а это — неправомерно.

Подобные правовые приемы — не редкость в районе. Как уже говорилось ранее, они проходят каждый последний четверг месяца, поэтому все желающие могут задать интересующие их вопросы, записавшись или придя на прием.

Ольга ЦЫБУЛЬКО.

На фото: прием ведет В.Я.Вишневский.

Фото Александра ВОЛОДЬКО.

Информацию читайте в № 161-164 от 04.06.2016г.