Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия
между работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением
законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других
соглашений о труде, о которых
заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Следует обратить внимание на отличие предмета индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Трудовыми спорами являются и споры между нанимателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с нанимателем, а также споры с лицом, претендовавшим на заключение трудового договора, в случае отказа нанимателя от заключения такого договора.
Правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров осуществляется в соответствии с гл.17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
В силу статьи 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС), судами.
КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникших между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников-членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о): установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; переводе на другую работу и перемещении; оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда, выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; предоставлении отпусков; выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты; лечебно-профилактического питания (ч.2 ст. 236 ТК).
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок после регистрации заявления работника.
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
В настоящее время для урегулирования индивидуальных трудовых споров актуально использование примирительной процедуры. Согласно ст. 251 ТК для этого могут создаваться органы примирения, посредничества и арбитража.
Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.
Информацию читайте в № 177-180 от 16.06.2016г.
